选矿厂员工合同期内被辞退咋办

（一）确定辞退性质。若为违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若为合法辞退，如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付经济补偿。
（三）员工可先与单位协商解决问题。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）当选矿厂员工在合同期内被辞退，首要步骤是明确辞退性质。若为违法辞退，也就是用人单位无合理缘由或违背法律规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同。这保障了员工在无过错情况下的就业权益。
（2）若员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若属于合法辞退，例如员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿。
（4）员工可先与单位协商解决辞退问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
员工要注意收集被辞退的相关证据，如辞退通知、工作记录等。不同的辞退情形对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
选矿厂员工在合同期内被辞退，违法辞退可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，合法辞退单位无需补偿，可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同属违法辞退。此时员工有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而当员工严重违反用人单位规章制度等情况属于合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。员工遇到被辞退情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理辞退问题时遇到复杂情况或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.选矿厂员工合同期内被辞退，需先明确辞退性质，按不同情况处理。若为违法辞退，即单位无正当理由或违法解除合同，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若为合法辞退，如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付经济补偿。
3.解决措施与建议：员工被辞退后可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。

1.合同期内员工被辞退，先明确辞退性质。若违法辞退，也就是单位无故或违规解约，员工能要求继续工作；若不要求或无法继续，单位按经济补偿两倍赔，工作满一年给一个月工资。
2.若属合法辞退，像员工严重违纪等情况，单位不用给补偿。
3.员工可先和单位协商，协商不行，可找劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。