入职不满2年被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）当单位合法辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度等过错行为，单位无需支付赔偿。比如员工严重违反公司考勤制度，长期无故旷工等。
（2）若因员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍然不能胜任工作而被辞退，单位需要支付经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。
（3）若单位违法辞退员工，例如无正当理由就辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，保留好相关工作证据。不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当单位合法辞退且员工有严重违反规章制度等过错时，员工无法获得赔偿。员工应接受结果，做好工作交接。
（二）若因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月给半个月工资；满六个月不满一年按一年算。员工可要求单位依法支付补偿。
（三）若单位无正当理由违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要注意收集被辞退相关证据，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职不满2年被辞退，赔偿情况分两类。合法辞退时，若员工有严重违规等过错，单位无需赔偿；若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月，满半年不满一年按一年算。
2.违法辞退时，如无正当理由辞退，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。如工作1年3个月，合法辞退给1.5个月工资补偿，违法辞退给3个月工资赔偿。工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
入职不满2年被辞退，赔偿情况分合法辞退和违法辞退。合法辞退可能无需赔偿或支付经济补偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
当单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度，单位无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而辞退，单位需支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。若单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作1年3个月，合法辞退支付1.5个月工资的经济补偿，违法辞退则支付3个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似辞退赔偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

入职不满2年被辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，若员工有严重违反规章制度等过错，单位无需赔偿；若因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行而辞退，单位要支付经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月付半个月，满六个月不满一年按一年算。

违法辞退，如无正当理由辞退，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如工作1年3个月，合法辞退付1.5个月工资补偿，违法辞退则付3个月工资赔偿。这里工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议员工遇到被辞退情况，先确定辞退是否合法。若认为违法，可与单位协商，协商不成收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。