涉及到工资拖欠，社保未交，赔偿谈不拢?

[律师回复]依法缴纳社保是公司的法定义务，但是如果以现金的方式补贴给你，公司也可以向你将这部分钱要回来

[律师回复]你好，可以考虑被迫离职

[律师回复]当然算了累计满十五年就可以达到领取退休金的条件了

[律师回复]合同到期本人不续签，不符合非因本人意愿中断就业的条件，通常无法领取失业保险金

[律师回复]公司存在违法违规行为。若离职公司需要进行相应补偿

[律师回复]可同时通过劳动监察投诉和申请劳动仲裁来维权

[律师回复]要求单位补缴社保或者向社保稽核部门投诉补缴。

[律师回复]可以，公司长期未支付工资的行为已构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，你以此为由提出解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿金

[律师回复]您好，方便电话联系嘛

[律师回复]补缴2012-2015年的养老保险在多数情况下更为有利，因为它能直接、快速地增加您的缴费年限，从而提高未来的养老金水平，且可能以相对较低的成本锁定历史缴费基数。

[律师回复]建议去咨询当地的人力资源和社会保障局，或者拨打12333

[律师回复]这种情况起诉二倍工资差额有一定胜算，但需视具体证据情况而定。 虽然社保挂靠在其他单位可能对劳动关系认定产生影响，但劳动关系的认定主要依据实际用工事实。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若能提供新公司的考勤记录、工资发放记录、工作证、工作成果、同事证言等证据，证明与新公司存在实际用工关系，且新公司用工超过一个月未满一年未签订书面劳动合同，就可依据《劳动合同法》第八十二条主张二倍工资差额。反之，若无法证明实际用工，仅因社保挂靠导致劳动关系难以认定，则可能面临败诉风险。

[律师回复]若公司未履行该义务直接裁减您，即便已签协议，仍可能被认定为违法解除劳动合同，您可主张赔偿

[律师回复]你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复]可以追缴 。