没有参加工伤保险的时候谁承担保险待遇

用人单位未参加工伤保险，需承担职工工伤保险待遇支付责任，这是保障工伤职工合法权益的必要举措。在这种情况下，即便用人单位不支付，工伤保险基金也会先行支付，再向用人单位追偿。

为避免此类情况发生，用人单位应积极履行社会责任，依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益的同时，也能降低自身风险。
1.及时参保：按照法律规定，按时为职工办理工伤保险参保手续，确保职工权益得到保障。
2.加强管理：建立健全内部管理制度，及时了解职工工伤情况，积极配合相关部门做好工伤认定和待遇支付工作。
3.增强意识：加强对工伤保险政策的学习，提高法律意识和风险防范意识，避免因未参保导致的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位有依法为职工缴纳工伤保险费的义务。若未参加工伤保险，职工发生工伤，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是其应承担的法律责任。
（2）当职工发生工伤事故，而用人单位不支付工伤保险待遇时，可从工伤保险基金中先行支付。这一规定保障了工伤职工能及时获得救治和补偿。
（3）工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。这促使用人单位履行缴纳工伤保险费的义务，避免其逃避责任。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，否则将承担支付工伤待遇的高额费用。职工若遭遇用人单位未缴纳工伤保险的情况，要及时维护自身权益，可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位应积极为职工补缴工伤保险费及滞纳金，以降低后续可能面临的支付风险。
（二）若职工发生工伤，用人单位要及时支付规定的工伤保险待遇项目和标准对应的费用，保障职工权益。
（三）若用人单位暂时无法支付，职工可申请从工伤保险基金中先行支付，之后由工伤保险基金向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若用人单位未给职工参加工伤保险，职工工伤时，用人单位要按规定项目和标准支付费用。

2.用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工工伤后由其支付待遇；若不支付，工伤保险基金先垫付，再向单位追偿。

3.总之，未参保时用人单位要担责，保障工伤职工权益。

结论：
用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤时，用人单位要按规定支付工伤保险待遇；若不支付，工伤保险基金先行支付后可向其追偿。
法律解析：
根据相关法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位需承担支付工伤保险待遇的责任。这是为了保障工伤职工的合法权益。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。这一规定明确了用人单位的责任，避免因用人单位未参保而使职工权益受损。如果遇到用人单位未参加工伤保险且不支付工伤待遇等相关法律问题，建议及时向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。