确认劳动关系有时效性吗?

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“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

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确认劳动关系有时效性。申请劳动仲裁确认劳动关系，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若已过仲裁时效，仍可向法院起诉，但对方以时效抗辩，可能会败诉。解决方案是在知道权益受损一年内，收集劳动合同、工资支付凭证等证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

劳动合同关系确认之诉没有诉讼时效