公司给你降工价怎么办？

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]你工作了多久？社保交了多少年

[律师回复]公司对违纪员工停岗学习

[律师回复]你好，可以依法提起劳动仲裁

[律师回复]春节属于法定假日，单方解除违法，可以要求支付经济赔偿。

[律师回复]先看看和学校有无书面协议。若有，看协议里对解除工作的约定，学校无故辞退可按约定要求补偿。若没协议，虽属非全日制用工，学校能随时终止，但工作两年可和学校协商给些适当补偿。若协商不成，可收集工作证据，比如考勤、工资发放记录等，通过合理途径争取权益。

[律师回复]如果有特殊情况，可以辞职。

[律师回复]老板无故开除你，这属于违法解除劳动关系。你可要求饭店支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按你在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资。你要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和老板协商赔偿，若协商不成，可去申请劳动仲裁来维护权益。

[律师回复]超市要求加班却不给促销员加班费还罚款，这不合理。按法律，安排加班应支付加班费。你可先和超市协商，表明自己按厂家规定工作，没义务无偿加班，要求支付加班费并撤销罚款。若协商不成，可收集证据，比如加班记录等，通过合法途径维护权益。

[律师回复]公司侵犯了你的合法权益，未交养老保险、私自代签名按手印、解除劳动关系书面内容不实。解决方案是收集在公司工作10年的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，能证明是非全日制用工的证据也一并收集。之后可与公司协商赔偿事宜，若协商不成可提起劳动仲裁，要求公司补缴养老保险、支付违法解除劳动关系的经济赔偿等。

[律师回复]首先，突然离职没按正常程序走，可能要担责。若店长能证明闭店损失和你离职有关，你可能要赔偿。解决方案是和店长好好沟通，表达歉意，了解闭店损失情况，看能否协商补偿部分损失；也可积极帮忙招人或交接工作，减少店铺影响，避免后续纠纷。

[律师回复]公司在离职证明说你协助骗保，若没有事实依据，这侵犯你名誉且影响后续求职。你可先和公司沟通，要求其更正证明内容，消除不实表述。若公司拒绝，你可以收集能证明自己无骗保行为的证据，比如工作记录、同事证言等，然后通过法律途径维权，要求公司承担相应责任并重新开具正确的离职证明。

[律师回复]节假日要求上班，没去不一定算旷工。若单位安排加班，需与员工协商一致，员工有权拒绝。若单位未协商就强制要求，员工没去不算旷工。若单位因生产特点等按规定安排加班且员工无正当理由拒绝，可能算旷工。解决方案是先和单位沟通，说明拒绝原因；若沟通不成且单位按旷工处理，可收集证据维护自身权益。

[律师回复]如果没有按约定提前告知，可以要求赔偿损失。

[律师回复]可以追缴 。