工伤认定过期后有哪些救济途径

1.工伤认定过期可通过多种途径救济。若因用人单位导致未及时申请，职工可通过劳动争议仲裁或民事诉讼，让用人单位担责赔偿。
2.若是第三人原因耽误申请，可向第三人索赔。
3.向社会保险行政部门说明逾期原因，若有不可抗力、人身自由受限等正当理由，申请或被受理。
4.若无法获得工伤认定，可按普通民事侵权向法院起诉，要求侵权方承担民事赔偿，但要证明侵权行为、损害后果、因果关系等要件。

建议职工在遭遇工伤后，及时了解工伤认定申请的期限和流程，尽早申请。用人单位也应依法履行义务，及时为职工申请工伤认定。若遇特殊情况导致过期，尽快咨询专业人士，选择合适的救济途径。

结论：
工伤认定过期有多种救济途径，如向用人单位索赔、向第三人索赔、申请行政部门受理、按普通民事侵权起诉。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，若工伤认定过期，因用人单位原因未及时申请的，职工可通过劳动争议仲裁或民事诉讼，让用人单位承担赔偿责任；因第三人原因耽误申请的，可向第三人请求赔偿。同时，职工若能向社会保险行政部门说明存在不可抗力、人身自由受限等正当理由导致逾期，有可能被受理认定申请。若无法获得工伤认定，可按普通民事侵权向法院起诉侵权方，不过要证明侵权行为、损害后果、因果关系等要件。如果遇到工伤认定过期的情况，每个人的具体情形不同，法律适用也会有差异，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。

（一）因用人单位原因未及时申请工伤认定，职工可采取劳动争议仲裁或民事诉讼方式，要求用人单位承担赔偿责任。

（二）因第三人原因耽误申请，可向第三人请求赔偿。

（三）向社会保险行政部门说明逾期原因，若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，可能被受理认定申请。

（四）无法获得工伤认定时，按普通民事侵权向法院提起诉讼，要求侵权方承担民事赔偿责任，需证明侵权行为、损害后果、因果关系等要件。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定过期可这样救济：
因用人单位未及时申请，职工可通过仲裁或诉讼，让单位担责赔偿。

因第三人耽误申请，可向其索赔。

向社保部门说明逾期原因，如不可抗力等正当理由，或被受理。

无法认定工伤，可按民事侵权起诉，证明侵权要件后让侵权方赔偿。

法律分析：
（1）当因用人单位原因致使工伤认定未及时申请时，职工可借助劳动争议仲裁或民事诉讼手段，要求用人单位承担赔偿责任，以此保障自身权益。
（2）若因第三人原因耽误工伤认定申请，职工可向第三人请求赔偿，让责任方承担相应后果。
（3）职工可向社会保险行政部门说明逾期原因，若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，其工伤认定申请有可能被受理。
（4）若无法获得工伤认定，职工可按普通民事侵权向法院提起诉讼，不过要证明侵权行为、损害后果、因果关系等要件，才能要求侵权方承担民事赔偿责任。

提醒：不同情况适用的救济途径不同，遇到工伤认定过期问题，建议咨询以确定最适合的解决方案。