竞业协议补偿太低怎么办理手续

1.当竞业协议补偿太低时，可先尝试与单位协商解决，以书面形式提出调整补偿要求并阐明理由，努力达成补充协议来提高补偿金额。
2.若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、证明与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同）以及证明签订竞业协议且补偿不合理的材料等，仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，在竞业协议履行过程中，劳动者需按约遵守义务，避免因违约承担责任。

建议劳动者在协商时注意保留证据，申请仲裁和诉讼要严格遵循法定程序和时间要求，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）当竞业协议补偿过低时，劳动者可先积极与单位协商，通过书面形式提出调整补偿的要求并阐明理由，尝试与单位达成补充协议以提高补偿金额，这是较为温和且成本较低的解决方式。
（2）若协商无果，劳动者可凭借仲裁申请书、证明劳动关系的劳动合同以及证明竞业协议补偿不合理的材料等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律和事实进行审理并作出裁决。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过在整个竞业协议履行过程中，劳动者必须按约遵守义务，否则将可能承担违约责任。

提醒：
劳动者维权应按法定流程进行，同时严格遵守竞业协议约定，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当竞业协议补偿太低时，首先尝试与单位协商。以书面形式提出调整补偿要求，并详细说明理由，目的是和单位达成补充协议来提高补偿金额。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。准备好仲裁申请书、证明劳动关系的劳动合同等证据，以及证明签订竞业协议且补偿不合理的材料。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。

（三）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时在竞业协议履行过程中，要按约定遵守义务，避免违约担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.若竞业协议补偿低，先和单位协商，书面提调整补偿要求并说明理由，争取签补充协议提高补偿。
2.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、劳动合同等证明劳动关系及协议补偿不合理的材料，仲裁机构会审理裁决。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。履行协议时要守约，避免违约担责。

结论：
竞业协议补偿太低时，可先与单位协商提高补偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，履行协议时要遵守义务避免违约。
法律解析：
依据相关法律规定，竞业协议补偿应合理公平。当补偿过低时，劳动者有维护自身权益的途径。首先可与单位协商，书面提出调整补偿要求并说明理由，尝试达成补充协议提高补偿金额，这是友好解决问题的方式。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证据、竞业协议及补偿不合理材料等。仲裁机构会进行审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。在整个过程中，劳动者要按竞业协议约定履行义务，否则可能需承担违约责任。如果在处理竞业协议补偿问题上遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。