在公司上班2年5个月辞退怎么赔偿

1.公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；违法辞退则需按规定给予补偿。
2.违法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作2年5个月，应支付2.5个月工资作为经济补偿，违法辞退需付双倍赔偿金即5个月工资，工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议先与公司协商赔偿事宜，这能和平解决问题节省时间精力。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工赔偿情况确实分合法与违法两种。合法辞退时，若员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需向员工支付赔偿，这是法律赋予公司基于员工过错的合理解除权。
（2）当公司违法辞退员工时，需按照相关法律规定给予赔偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若属于违法辞退，需支付双倍赔偿金。
（3）计算赔偿所依据的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司就赔偿事宜进行协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到辞退赔偿问题时，要留存好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质
先判断公司辞退是合法还是违法。若员工存在严重违反公司规章制度等合法辞退情形，公司无需赔偿；若公司无正当理由辞退，则属于违法辞退，员工可主张赔偿。

（二）确定赔偿金额
违法辞退时，按在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司违法辞退需支付双倍赔偿金。例如工作2年5个月，应支付2.5个月工资作为经济补偿，双倍赔偿金即5个月工资。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）协商与维权
可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工的赔偿分两种情况：
一是合法辞退，比如员工严重违反公司制度，公司不用赔偿。

二是违法辞退，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若工作2年5个月，经济补偿是2.5个月工资。违法辞退要付双倍赔偿金，即5个月工资。这里的工资是解除合同前12个月平均工资。可先和公司协商，协商不成可申请仲裁。

结论：
公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违反规章制度无需赔偿；违法辞退需按工作年限支付经济补偿，违法辞退要付双倍赔偿金。工作2年5个月，违法辞退应支付5个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度等情况，无需承担赔偿责任。若公司违法辞退，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属于违法辞退，需支付双倍赔偿金。比如工作2年5个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退则要支付5个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先和公司协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，不确定自身情况是否符合赔偿条件或对赔偿金额有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。