兼职拖欠工资到什么程度是犯罪

法律分析：
（1）兼职拖欠工资本身不必然构成犯罪，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”有一定标准，各地存在差异。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被认定。
（3）兼职人员遭遇拖欠工资，可先尝试与对方协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；若涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

提醒：
兼职人员遇到拖欠工资应及时维权，注意保存好工作证据。不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询。

1.兼职拖欠工资一般不直接犯罪，拒不支付劳动报酬可能涉嫌犯罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.各地对“数额较大”标准有差异，通常拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上会被认定。
3.若遇到兼职拖欠工资，可先与对方协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

结论：
兼职拖欠工资一般不直接构成犯罪，但拒不支付劳动报酬符合条件会涉嫌犯罪，兼职人员被拖欠工资可协商、投诉、仲裁或报案。
法律解析：
依据相关法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”各地标准不同，常见的是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。当兼职人员遭遇拖欠工资情况，可先与对方协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若发现存在涉嫌犯罪情形，可向公安机关报案。如果您在兼职过程中遇到类似工资纠纷等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细准确的法律建议。

（一）兼职人员遇到拖欠工资，首先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，提供兼职工作的相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若发现用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，且数额达到当地“数额较大”标准，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.兼职拖欠工资一般不构成犯罪，但拒不支付劳动报酬可能涉嫌犯罪。以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”标准各地不同，通常拒不支付一名劳动者超三月工资达五千元至两万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上算数额较大。
3.兼职遇拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，涉嫌犯罪可报案。