公司因经济问题裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）公司基于经济问题裁员时，经济补偿计算有明确规则。工作年限满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）公司裁员需遵循法定程序，若未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见以及未向劳动行政部门报告等，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇公司裁员，要留意公司裁员程序是否合法，若自身权益受损，建议及时咨询以获得具体分析和应对方案。

公司裁员需依法向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司未按法定程序裁员，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见及向劳动行政部门报告，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.公司应严格遵守法律规定进行裁员，按标准支付经济补偿。
2.裁员时需履行法定程序，提前与工会或全体职工沟通并向劳动行政部门报告。
3.劳动者遇到公司违法裁员，可通过合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿金。

结论：
公司因经济问题裁员应按劳动者工作年限支付经济补偿，若未按法定程序裁员则属违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，公司经济裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司裁员未遵循法定程序，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见及向劳动行政部门报告等，就构成违法解除劳动合同，要支付赔偿金。这是为保障劳动者合法权益，规范公司裁员行为。若遇到公司裁员相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和帮助。

（一）公司正常裁员支付经济补偿时，需准确计算劳动者在本单位的工作年限。若满一年则支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（二）公司若要裁员，必须遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。若未按此程序，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司因经济问题裁员，要依法给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司裁员没按法定程序，像没提前三十日向工会或全体职工说明、没听取意见、没向劳动行政部门报告，属违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。