公司不让员工干活怎么办

公司不让员工工作，员工可采取以下措施：
1.公司明确停工，需按规定付薪。停工停产在一个工资支付周期内，按合同标准付薪；超一个周期，员工正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准，未正常劳动按规定处理。
2.先和公司协商，了解原因并要求支付报酬。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

结论：
公司不让员工干活，若明确停工需按规定支付工资报酬，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
根据相关法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按有关规定办理。所以公司不让员工干活且明确停工时，支付工资报酬是其法定义务。员工在遇到此类情况时，先与公司协商是较为平和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令公司改正，申请劳动仲裁则能通过法律程序维护自身权益。若大家在这方面遇到更复杂的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

公司不让员工干活，员工权益受法律保护，公司需按规定支付工资。非因劳动者原因致单位停工、停产，一个工资支付周期内，用人单位应按合同标准付薪；超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按有关规定处理。
1.员工应先和公司协商，了解停工原因并要求支付相应报酬。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
3.还可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）公司让员工停工，依据法律规定，在不同情形下支付工资报酬有明确标准。一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付；超一个周期且员工提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；员工未提供正常劳动的，按相关规定处理。这保障了员工在停工期间的基本权益。
（2）员工面对公司不让干活的情况，协商是首选途径。通过与公司沟通，能明确不让干活的原因，也可要求公司支付相应报酬，以和平方式解决问题。
（3）若协商无果，员工有其他救济途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正；也能收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确工资支付情况。当公司明确停工时，在一个工资支付周期内，公司需按劳动合同标准支付工资；超过一个周期，员工提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按有关规定处理。
（二）与公司协商。主动和公司沟通，了解不让干活的原因，并要求支付对应报酬。
（三）投诉。若协商没有结果，可向劳动监察部门反映，让其责令公司改正。
（四）申请仲裁。收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，保障自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。