公司可以强制休假不发工资吗

法律分析：
（1）公司强制员工休假且不发工资违反法律规定。在非劳动者原因导致单位停工、停产的一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。
（2）超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，各地按不同规定处理，部分地方要求支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。
（3）公司这种行为属于未及时足额支付劳动报酬，员工可先与公司协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好相关证据，各地规定有差异，案情不同解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

公司强制休假且不发工资的行为不合法。按照法律，非劳动者原因致单位停工停产，在一个工资支付周期内，单位要按合同标准支付工资；超过此周期，劳动者正常劳动的报酬不得低于当地最低工资标准，未正常劳动的按国家规定执行，各地要求不同，部分地方需支付一定比例生活费。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵守法律规定，依据不同情况支付员工相应工资或生活费，避免违法行为。
2.若遇到公司强制休假不发工资，劳动者可先与公司友好协商，尝试达成解决方案。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题，保障自身合法权益。

结论：
公司不可以强制休假并不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维护权益。
法律解析：
根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家有关规定办理，各地规定有差异，部分地方要求支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。公司强制休假不发工资属于未及时足额支付劳动报酬。遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果大家在劳动权益方面遇到类似或其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

（一）劳动者遇到公司强制休假不发工资，可先尝试与公司友好协商，明确指出公司行为不符合法律规定，要求按正常标准支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，让监管部门介入处理。
（三）还可以申请劳动仲裁，准备好相关材料，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1.公司无权强制员工休假且不发工资。按规定，非员工原因致单位停工停产，在一个工资支付周期内，单位要按合同标准发工资。超一个周期，员工正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资；未正常劳动的，按各地规定处理，部分地方要求支付一定比例生活费。
2.公司这种行为属未及时足额支付报酬。员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。