距法定年龄不足5年是否能解除劳动合同

1.一般情况下，在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能依无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这体现了对这类劳动者的保护。
2.但当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正等过错情形时，用人单位可解除劳动合同。
3.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：用人单位应完善规章制度并合理执行，避免违法解除。劳动者应遵守单位规定，提升自身职业素养。遇到纠纷时，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）通常来说，员工在本单位连续工作满十五年，同时距法定退休年龄不足五年，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这是对这类员工的法律保护。
（2）不过，若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等过错情况，用人单位可解除劳动合同。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要遵守单位规章制度，避免自身过错导致被合法解除合同；用人单位解除劳动合同时要严格依据法律规定，否则可能面临支付高额赔偿金的风险，具体情况可进一步咨询分析。

（一）对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，若自身无严重违规等过错情形，可放心工作，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。

（二）劳动者应遵守用人单位规章制度，避免严重失职等过错行为，不与其他单位建立影响本职工作的劳动关系，防止被合法解除劳动合同。

（三）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可根据自身意愿，选择要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.通常，在单位连续工作15年且距退休不足5年，单位不能以无过失辞退、经济性裁员解除合同。
2.若劳动者有严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改等过错，单位可解除合同。
3.单位违法解除，劳动者可要求继续履行；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

结论：
在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，一般用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，但劳动者有过错时可解除，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者权益，对工作年限较长且临近退休的劳动者给予特别保护，规定一般情况下用人单位不能随意解除此类劳动者的劳动合同。然而，若劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正等过错情形，用人单位有权解除劳动合同。若用人单位违法解除，为保护劳动者权益，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。