保密协议竞业协议对销售有效吗

（一）对于公司来说，在与销售签订保密协议和竞业协议时，要确保协议内容明确具体商业秘密范围、竞业限制的具体范围、期限、经济补偿标准等内容，以保障协议的可操作性和合法性。
（二）销售在签订协议前，应仔细阅读协议条款，了解自身权利和义务，特别是经济补偿的支付方式和金额等关键内容。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明保密协议和竞业协议作为合同的一种，只要符合订立合同的形式要求，且双方自愿达成一致，不违反法律强制性规定，即为有效。

1.保密协议对销售有效。销售常能接触公司客户信息、销售策略等商业秘密，公司与之签保密协议，要求保守秘密，违约要担责。

2.竞业协议也有约束力。公司与销售约定离职后一定期限，不得到竞争单位任职或自营竞争业务。协议自愿签订、内容合法且公司支付补偿，销售就得遵守，违约需付违约金。

3.符合法律规定的协议能约束销售行为。

结论：
保密协议和竞业协议在签订符合法律规定的情况下对销售有效，可约束其行为。
法律解析：
销售岗位因能接触公司客户信息、销售策略等商业秘密，公司与之签订保密协议合理合法。若销售违反保密协议，便要承担违约责任。而竞业协议是公司与员工约定离职后一定期限内，不得在竞争单位任职或自营竞争业务。只要协议是双方自愿签订，内容不违法且公司按约定支付经济补偿，就会对销售产生约束力。一旦销售违反竞业协议，需向公司支付违约金。这两种协议在合法签订的基础上，能有效约束销售的行为。如果您在保密协议或竞业协议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

保密协议和竞业协议对销售通常具有有效性。销售岗位易接触公司商业秘密，如客户信息、销售策略等，保密协议可让销售承担保守秘密的责任，违约需担责；竞业协议在双方自愿签订、内容合法且公司支付经济补偿的情况下，对离职后的销售在一定期限内择业有约束，违约要付违约金。

为保障协议有效及双方权益，有以下建议：
1.公司应明确保密范围和竞业限制的具体内容，避免模糊不清。
2.严格按约定向离职员工支付经济补偿，保证协议的合法性和有效性。
3.员工应增强法律意识，自觉遵守协议规定，避免违约带来的法律风险。

法律分析：
（1）保密协议对销售有效，因为销售岗位有机会接触公司的客户信息、销售策略等商业秘密，公司通过与销售签订保密协议，可让其承担保守商业秘密的义务。若销售违反协议，就要承担违约责任。
（2）竞业协议在满足一定条件下对销售也有约束力。公司与员工约定离职后一定期限内，不能在竞争单位任职或自营竞争业务。只要协议是双方自愿签订，内容合法且公司按约定支付经济补偿，销售就需遵守协议，违反则要支付违约金。

提醒：
销售签订保密协议和竞业协议前应仔细阅读条款，了解自身权利义务。若面临复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。