竞业协议低于30%合同还有效吗

法律分析：
（1）竞业协议中经济补偿低于月工资30%时，其效力不能一概而论。当用人单位依约支付经济补偿，且该补偿虽低于月工资30%但不低于当地最低工资标准，那么协议通常是有效的，劳动者要遵守竞业限制义务。
（2）若用人单位因自身原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权利请求解除竞业限制约定。
（3）要是月经济补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，就需按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

提醒：
劳动者签订竞业协议前应明确经济补偿标准是否合理。若遇到补偿低于当地最低工资标准等情况，应及时与用人单位沟通。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

1.竞业协议中经济补偿低于月工资30%，协议在一定条件下依然有效。若用人单位依约支付经济补偿，且补偿不低于当地最低工资标准，即便低于月工资30%，协议通常有效，劳动者需遵守竞业限制义务；若低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准执行。
2.当因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿时，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
3.建议用人单位严格按照法律规定和协议约定支付经济补偿，确保支付金额不低于当地最低工资标准，避免因未支付或支付不足引发纠纷。劳动者则应了解自身权益，若遇到用人单位不支付或支付不足的情况，可通过合法途径维护自身权益。

结论：
竞业协议中经济补偿低于月工资30%，协议依然可能有效，是否有效要看是否低于当地最低工资标准。
法律解析：
当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。若月经济补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，要按照该地最低工资标准支付。若用人单位依约支付经济补偿，即使低于月工资30%，只要不低于当地最低工资标准，协议通常有效，劳动者需遵守竞业限制义务；若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行。由此可见，经济补偿低于月工资30%并不必然导致协议无效。如果遇到竞业协议相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

（一）当用人单位依约支付经济补偿，且补偿虽低于月工资30%但不低于当地最低工资标准时，劳动者应遵守竞业限制协议的约定，履行自己的竞业限制义务。
（二）若经济补偿低于当地最低工资标准，用人单位需要按照当地最低工资标准来支付经济补偿。
（三）要是因为用人单位的原因，导致三个月没有支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.竞业协议经济补偿低于月工资30%，协议仍可能有效。
2.若因单位原因，劳动合同解除或终止后三个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
3.月经济补偿低于当地最低工资标准，按此标准支付。
4.单位依约支付补偿，虽低于月工资30%但不低于当地最低工资，协议有效，劳动者要遵守义务。