首页 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 徐州法律咨询 > 徐州劳动合同法律咨询 > 签了聘用合同还要签劳动合同吗?

签了聘用合同还要签劳动合同吗?

ask****571 江苏-徐州 劳动合同咨询 2025.08.17 08:46:31 458人阅读

签了聘用合同还要签劳动合同

其他人都在看:
徐州律师 劳动纠纷律师 徐州劳动纠纷律师 更多律师>
最佳回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:560367条

这得看聘用合同具体内容。若聘用合同具备劳动合同必备条款,像工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等,且双方实际按此履行权利义务,就不用再签劳动合同。要是聘用合同条款不完备,不能全面保障劳动者权益,最好再签劳动合同,避免后续产生纠纷没依据。

2025-08-17 08:48:08 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
律师解析
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫