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签了聘用合同还要签劳动合同吗
这得看聘用合同具体内容。若聘用合同具备劳动合同必备条款,像工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等,且双方实际按此履行权利义务,就不用再签劳动合同。要是聘用合同条款不完备,不能全面保障劳动者权益,最好再签劳动合同,避免后续产生纠纷没依据。
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