雇主是否应该和雇员承担连带责任

法律分析：
（1）通常情况下，雇员因执行工作任务造成他人损害，雇主承担侵权责任，这是替代责任，一般不存在连带责任。比如日常工作里的职务行为侵权。
（2）在个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方先担责。若接受劳务方承担责任后，发现提供劳务方有故意或重大过失，可向其追偿。在受害人起诉时，可能出现雇主和雇员承担连带责任的情况。
（3）当雇员在雇佣活动中因安全生产事故受人身损害，若发包人、分包人知晓或应知晓雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。

提醒：雇主应审查雇员的工作能力与职业素养，避免因雇员故意或重大过失致损。发包人、分包人需严格审查合作雇主的资质和安全生产条件，以免承担连带赔偿责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.雇主与雇员是否承担连带责任要依据不同情形判断。一般情况下，雇员执行工作任务致他人损害，雇主承担侵权替代责任，通常无连带责任。
2.在个人劳务关系里，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。若受害人起诉，可能让双方承担连带责任。
3.雇员在雇佣活动中因安全生产事故受人身损害，若发包人、分包人知晓或应知晓雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。

建议：雇主应加强对雇员的管理和培训，降低侵权风险。雇员需严格遵守工作规范和安全要求。发包人、分包人在选择合作雇主时，要仔细审查其资质和安全生产条件。

结论：雇主与雇员是否承担连带责任需区分不同情况，一般雇员执行工作任务致他人损害，雇主承担替代责任；个人劳务关系中，有故意或重大过失的雇员可能与雇主承担连带责任；雇员因安全生产事故受损害，符合条件的发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在通常的雇佣关系里，雇员执行工作任务造成他人损害，雇主承担侵权责任，这属于替代责任，通常不存在连带责任。不过在个人劳务关系里，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿，此时受害人起诉可能让双方承担连带责任。另外，雇员在雇佣活动中因安全生产事故受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，就要与雇主承担连带赔偿责任。在遇到复杂的雇佣法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）当雇员执行工作任务致他人损害时，通常雇主承担侵权责任，不存在连带责任情况，此时由雇主直接负责赔偿。
（二）在个人劳务关系里，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方先担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿。受害人起诉时，可能要求雇主和雇员承担连带责任。
（三）雇员在雇佣活动中因安全生产事故受伤，发包人、分包人若知道或应知道雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇员执行工作任务致他人受损，通常由雇主承担侵权责任，一般无连带责任。

2.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务方担责；若其有故意或重大过失，接受方担责后可追偿。受害人起诉时，可能让双方担连带责任。

3.雇员因安全生产事故受伤，发包人、分包人若知道雇主无资质或安全条件，应与雇主连带赔偿。