工作10多年单位辞退赔偿多少钱

单位辞退员工赔偿分情况：
违法辞退，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如工作超10.5年，赔22个月工资；10-10.5年，赔21个月。月工资是合同解除前12个月平均工资。
合法辞退，法定情形无需赔偿；无过失性辞退等，需给经济补偿。

结论：
单位辞退员工赔偿分情况，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退部分情形无需赔偿，部分需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作超10.5年，经济补偿为11个月工资，赔偿金就是22个月工资；工作在10年以上、10.5年以下，经济补偿为10.5个月工资，赔偿金是21个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而合法辞退时，符合法定情形不用支付赔偿，像无过失性辞退等情形需支付经济补偿。如果遇到单位辞退赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位辞退员工赔偿要依情况而定。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超10.5年，经济补偿是11个月工资，赔偿金为22个月；在10年以上、10.5年以下，经济补偿10.5个月工资，赔偿金21个月，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法辞退，符合法定情形无需赔偿；符合无过失性辞退等情形，需支付经济补偿。
为保障自身权益，劳动者要留存好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的材料。单位应严格依法依规辞退员工，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）单位辞退员工的赔偿情况有别。当单位违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与员工在本单位工作年限相关，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）工作超过10.5年，经济补偿是11个月工资，赔偿金为22个月工资；工作在10年以上、10.5年以下，经济补偿是10.5个月工资，赔偿金是21个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若单位合法辞退，在符合法定情形时无需支付赔偿；若属无过失性辞退等情况，则需支付经济补偿。

提醒：
员工遭遇辞退时要分清单位辞退是否合法，注意收集相关证据。不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）被单位违法辞退时，应积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与单位协商或申请劳动仲裁来争取按标准获得赔偿金。
（二）工作年限的计算要准确，可查看入职记录、社保缴纳记录等确定自己的工作时长，从而明确应得的经济补偿和赔偿金数额。
（三）当单位合法辞退时，若符合无过失性辞退等情形，应了解自身可获得经济补偿的权利，与单位沟通争取合理补偿；若符合无需支付赔偿的法定情形，则要理解单位的辞退决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。