被公司开除赔偿多少钱一个月

（一）若公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算时，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（二）若公司合法解除且符合员工严重违反规章制度等无需支付补偿的情形，员工没有赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司开除员工赔偿需视情况而定。若违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.若公司合法解除且无需补偿，如员工严重违规等，就不用赔偿。

结论：
公司开除员工赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合无需补偿情形则无赔偿。
法律解析：
公司开除员工的赔偿有明确规定。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。不过，若公司合法解除且员工存在严重违反规章制度等无需补偿的情形，公司则无需支付赔偿。

如果在公司开除赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便了解自身权益，获得合理解决方案。

公司开除员工赔偿依情况而定。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
1.针对公司违法解除的情况，劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
2.若公司以员工严重违反规章制度等合法理由解除且无需补偿，公司需提供充分证据证明员工违规行为，以避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司开除员工的赔偿分不同情况。当公司违法解除劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而公司合法解除且无需补偿的，如员工严重违反规章制度，公司无需赔偿。

提醒：
公司开除员工赔偿情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。