解除劳务派遣合同有无经济赔偿金

1.解除劳务派遣合同是否有经济赔偿金要视情况而定。若用工单位基于法定情形将劳动者退回，如劳动者严重违规，劳务派遣单位依此解除合同，无需支付经济赔偿金。
2.若劳务派遣单位违法解除合同，像无正当理由辞退劳动者，就需支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若用工单位、派遣单位与劳动者协商一致解除，符合法定情形时，派遣单位支付经济补偿而非赔偿金。
建议劳动者遇到解除合同情况时，先明确解除原因和性质。若认为自身权益受损，可收集证据，与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当用工单位基于法定情形，像劳动者严重违反规章制度等，将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后解除合同，这种情况下是无需支付经济赔偿金的。
（2）要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，例如没有正当理由辞退劳动者，就需要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若用工单位、派遣单位和劳动者协商一致解除合同，在符合法定情形时，派遣单位需支付经济补偿而非赔偿金。

提醒：
在劳务派遣合同解除时，劳动者要注意留存相关证据，判断解除原因是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用工单位基于法定情形（如劳动者严重违反规章制度）将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此解除合同，不用支付经济赔偿金。此时劳动者可检查自身行为是否确实违反规定，若存在争议可与单位沟通。
（二）若劳务派遣单位无正当理由辞退劳动者，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集被辞退的相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）用工单位、派遣单位与劳动者协商一致解除，符合法定情形时，派遣单位支付经济补偿而非赔偿金。劳动者可确认是否满足法定情形，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用工单位按法定情形，如劳动者严重违规，将劳动者退回派遣单位，派遣单位据此解除合同，无需支付经济赔偿金。

2.若派遣单位违法解除合同，如无理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.若三方协商一致解除，符合法定情形时，派遣单位支付经济补偿而非赔偿金。

结论：
解除劳务派遣合同是否有经济赔偿金要视情况而定，法定情形退回解除无赔偿金，违法解除有双倍赔偿金，协商一致解除符合法定情形有经济补偿。
法律解析：
当用工单位依据法定情形如劳动者严重违反规章制度将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此解除合同，不用支付经济赔偿金。若劳务派遣单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用工单位、派遣单位与劳动者协商一致解除合同，符合法定情形时，派遣单位要支付经济补偿。在处理劳务派遣合同解除相关事务时，由于涉及的法律规定较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。