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我单位有个劳务派遣制员工,医疗期满后,还是需要请假,我方可以与他解除劳动合同吗?还需要赔付一次性经济赔偿金吗?

薛** 四川-甘孜 合同效力咨询 2020.10.18 07:21:41 450人阅读

我单位有个劳务派遣制员工,医疗期满后,还是需要请假,我方可以与他解除劳动合同吗?还需要赔付一次性经济赔偿金吗?

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您好,《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议,你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面,来电免费。如果能够帮助到您,还望您采纳!

2020-10-18 07:22:41 回复
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