在公司工作是对方拉扯我的衣领，我阻挡被我拿的金属制品划伤，这类安件我该怎么处理?

[律师回复]您好，必要时可以起诉进行处理。

[律师回复]你好，请问遇到什么法律问题解决了吗？

[律师回复]工伤问题首先要确定是否属于工伤范围，一般在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况可认定为工伤。如果发生工伤，应尽快向单位报告并就医，单位应在规定时间内向社保部门申请工伤认定，员工也可自行申请。在治疗期间，依法享受工伤医疗待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若对工伤认定或待遇有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]这要具体看情况的。具体要看是不是在酒店办公，当时是不是工作时间

[律师回复]工作时间突发脑溢血一般较难认定为工伤，但如果有充分证据证明工作与疾病发作间的直接因果关系，有一定可能向公司主张赔偿责任。

[律师回复]工作时间工作地点受伤视同工伤可以按工商赔付的

[律师回复]在工作时间场所突发疾病死亡的可以认定工伤

[律师回复]您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复]可以具体联系做工伤认定

[律师回复]要求单位按正常上班支付工资。

[律师回复]你好，工作时间在工作场所因公受伤可以认定为工伤

[律师回复]你好，你可以想物业工资主张权利

[律师回复]你好，可以详细描述问题

[律师回复]首先，关于手术费用，如果是因为工伤导致的后续治疗，可以向工伤保险基金申请支付，前提是已经认定了工伤。如果单位没有为你缴纳工伤保险，那么费用应该由单位承担。其他方面，停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果还在停工留薪期内，单位应该继续支付工资。再次，如果单位拒绝支付相关费用或者有其他争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。