老板只发了最低基本工资该怎么办

1.老板仅发最低基本工资，员工应积极维护自身权益。首先明确实际发放工资与合同约定不符时，员工可通过多途径解决。
2.解决措施如下：
-员工要先了解劳动合同中工资标准和单位工资支付制度。若实际与约定不符，先和老板沟通协商，按约定足额支付工资，同时保留沟通记录。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付差额，逾期单位需加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等证据证明主张。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工遇到老板仅发最低基本工资的情况，首先要依据劳动合同及单位工资支付制度，明确应得工资标准。这是判断老板是否足额支付工资的关键依据。
（2）若实际发放工资与约定不符，员工可与老板进行沟通协商，且保留好沟通记录，以便在后续维权中作为证据。
（3）协商不成时，员工有两种主要维权途径。一是向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付差额，逾期不支付的，单位要加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资发放记录等证据。
（4）若对仲裁结果不服，员工还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意证据收集，且在规定时间内行使权利。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要先明确劳动合同约定的工资标准和单位工资支付制度，这是判断工资发放是否合理的依据。
（二）发现实际发放与约定不符，和老板沟通协商并保留沟通记录，以保障自身权益。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付差额工资。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.员工发现老板仅发最低基本工资，先查看劳动合同里的工资标准和单位工资支付制度。若实际发放不符，和老板沟通协商足额支付，保留好沟通记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付差额。逾期不付，单位要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
老板只发最低基本工资，员工可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
法律解析：
根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板只发最低基本工资，员工要先查看劳动合同约定工资和单位工资支付制度。若实际发放与约定不符，员工与老板沟通协商并保留记录是合理合法的维权开端。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付差额，逾期单位需加付赔偿金，这保障了劳动者权益。员工也能通过申请劳动仲裁维权，准备好劳动合同、工资发放记录等证据证明主张。若对仲裁结果不服，还可向法院诉讼。如果在工资支付问题上你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。