劳动合同工作制填哪种有利

法律分析：
（1）标准工时制为常见的工作制度，每日工作不超8小时、每周不超40小时，有固定上下班时间，能让劳动者保持正常作息。其优势在于加班有明确的加班费计算标准，可增加劳动者额外收入，适合多数普通岗位。
（2）综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均工作时间与标准工时制大致相同。不过在计算周期内，某一具体日或周的工作时间可超过标准时长，适合交通、铁路等需连续作业的特殊岗位。在周期内工作时长未超法定标准无加班费，超过则需支付。
（3）不定时工作制没有固定工作时间限制，适用于企业高管、外勤等无法按标准工作时间衡量的岗位。通常该工作制无加班工资，但企业要保障员工休息权利。

提醒：选择劳动合同工作制时，劳动者需结合自身岗位性质和需求判断。不同工作制下加班费等权益有差异，情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。

选择合适的劳动合同工作制需依据具体情况而定。标准工时制是常见选择，保障劳动者正常作息，每日工作不超8小时、每周不超40小时，有固定上下班时间，且加班有明确加班费计算标准，适合多数岗位。

综合计算工时工作制按周、月、季、年等周期综合计算工作时间，平均与标准工时制相近，适合工作性质特殊、需连续作业的岗位，像交通、铁路等。在周期内未超法定标准无加班费，超标准则需支付。

不定时工作制无固定工作时间限制，适用于工作无法按标准时间衡量的岗位，如企业高管、外勤等。该工作制一般无加班工资，但企业要确保员工休息权利。

建议企业根据岗位特点合理选择工作制，如常规岗位选标准工时制；连续作业岗位选综合计算工时工作制；难以按标准衡量的岗位选不定时工作制。同时企业要遵守法律规定保障员工权益。

结论：
选择哪种劳动合同工作制有利取决于具体情况，标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制各有适用场景和特点。
法律解析：
标准工时制是常见的工作制度，每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，有固定上下班时间，能保障正常作息，适合多数岗位，且加班有明确加班费计算标准，可增加额外收入。综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均与标准工时制基本相同，但具体日或周工作时间可超标准，适合需连续作业的特殊岗位，周期内未超法定标准无加班费，超标准则需支付。不定时工作制无固定工作时间限制，适合工作无法按标准时间衡量的岗位，一般无加班工资，但企业要确保员工休息权利。如果在工作制度选择上有疑问，或是遇到相关劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）如果追求规律作息和明确的加班费计算，标准工时制有利。它有固定上下班时间，能保障正常作息，加班时按明确标准算加班费可增加收入，适用于多数普通岗位。
（二）对于工作性质特殊、需连续作业的岗位，综合计算工时工作制合适。它以周期综合计算工作时间，虽某一具体日或周工作时间可超标准，但周期内超法定标准才支付加班费。
（三）工作无法按标准工作时间衡量的岗位，不定时工作制较为有利。像企业高管、外勤等岗位可不受固定工作时间限制，不过企业要保证员工休息权利，且一般无加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条（国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度）、第三十八条（用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日）规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

1.选哪种劳动合同工作制要依具体情况定。标准工时制常见，每日不超8小时、每周不超40小时，上下班时间固定，保障正常作息，适合多数岗位，加班有明确加班费，可增加收入。
2.综合计算工时工作制以周、月等为周期算工作时间，平均与标准工时制相近，周期内单日（周）工作时间可超标准。适合特殊、需连续作业岗位，如交通、铁路。周期内未超标准无加班费，超了则需支付。
3.不定时工作制无固定工作时间限制，适合企业高管、外勤等岗位。一般无加班工资，但企业要保障员工休息。