过失犯罪要解除劳动合同么

法律分析：
（1）劳动者过失犯罪时，用人单位拥有单方解除劳动合同的权利。因为法律规定劳动者被依法追究刑事责任，包含过失犯罪情形，此时用人单位可行使该法定权利。
（2）用人单位是否解除劳动合同有自主决定权。即可以根据自身情况，决定是否要与因过失犯罪被追究刑事责任的劳动者解除劳动合同。
（3）用人单位若要解除劳动合同，需遵循法定程序。比如通知工会，还要向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，这样才能保证解除行为合法有效。

提醒：
用人单位解除劳动合同要严格按法定程序进行，否则可能面临法律风险；不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.用人单位在劳动者过失犯罪时拥有解除劳动合同的法定权利。法律规定劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有单方解除权，过失犯罪包含在刑事责任范围内，所以用人单位可据此选择是否解除合同。
2.不过用人单位行使该权利需遵循法定程序。应通知工会，让工会知晓解除情况并给出相应意见；还要向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，明确告知解除事宜。通过这些法定程序，能保证解除行为的合法有效。
3.建议用人单位建立完善的规章制度，明确在劳动者过失犯罪等情形下的处理流程。遇到此类情况时，严格按照法律和制度规定执行，既能保障自身权益，也能避免不必要的法律风险。

结论：
劳动者过失犯罪，用人单位可解除劳动合同，但需按法定程序操作。
法律解析：
根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有单方解除劳动合同的权利，且刑事责任包含过失犯罪情形。所以，当劳动者构成过失犯罪，用人单位有选择解除劳动合同的法定权利，是否行使该权利由用人单位自主决定。不过，用人单位要确保解除行为合法有效，需按照法定程序进行，比如通知工会、向劳动者送达解除劳动合同的书面通知等。如果在处理此类情况时遇到法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益和解除程序的合法性。

（一）用人单位应明确自身有解除劳动合同的法定权利，当劳动者构成过失犯罪时，可自主决定是否行使该权利。
（二）若决定解除劳动合同，用人单位要按照法定程序操作。首先通知工会，这是保障工会对解除劳动合同事宜的知情权和参与权；然后向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，让劳动者清楚知晓解除情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。此条中的刑事责任包含过失犯罪情形，赋予了用人单位在劳动者构成过失犯罪时解除劳动合同的权利。

1.若劳动者出现过失犯罪，用人单位有解除劳动合同的权利。法律规定，劳动者被追究刑事责任时，单位有单方解除权，过失犯罪也在此列。
2.用人单位是否行使该解除权可自主决定。
3.单位若要解除劳动合同，需按法定程序操作，比如通知工会、向劳动者送达书面解除通知，保证解除行为合法有效。