周六出勤8小时不算双倍工资吗

（一）若周六是正常休息日，单位安排出勤且未安排补休，8小时应支付双倍工资。
（二）若单位安排了补休，则无需支付双倍工资。
（三）实行综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，依据制度和具体合同约定判断是否支付双倍工资。
（四）劳动者可查看劳动合同和单位规章制度内容，权益受损时收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.周六出勤8小时是否双倍工资，要具体情况具体分析。按规定，单位让员工休息日工作又不安排补休的，要付至少两倍工资。

2.若周六是正常休息日，单位安排上班且没补休，这8小时就得付双倍工资；若安排了补休，就不用付。

3.实行特殊工时制度的岗位，得按制度和合同约定来判断。权益受损可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
周六出勤8小时是否算双倍工资需分情况，正常休息日出勤且未补休应支付双倍工资，安排补休则无需支付；实行特殊工时制度的岗位，依制度和合同约定判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。所以在正常休息日，若单位安排劳动者出勤8小时且未安排补休，就该支付双倍工资；若安排了补休，就不用支付。对于实行综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，周六出勤是否算双倍工资要按照制度和具体合同约定来确定。劳动者可以通过查看劳动合同和单位规章制度明确自身权益。如果劳动者觉得自己的权益受到了损害，可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若大家在劳动权益方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.周六出勤8小时是否算双倍工资需依具体情形判断。若周六是正常休息日，用人单位安排劳动者出勤且未安排补休，应支付不低于工资200%的报酬，也就是双倍工资；若安排了补休，则无需支付。
2.对于实行综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，周六出勤是否算双倍工资要依据该制度和具体合同约定来确定。
3.解决措施和建议：劳动者可查看劳动合同和单位规章制度相关内容，以明确自身权益。若权益受损，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）一般情况下，周六属于正常休息日，若用人单位安排劳动者出勤且不安排补休，根据法律规定，这8小时需支付不低于工资200%的工资报酬，也就是双倍工资。
（2）若用人单位安排了补休，即便周六出勤8小时，也无需支付双倍工资。
（3）对于实行综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，周六出勤是否算双倍工资，要依据该制度以及具体合同约定来确定。劳动者可通过查看劳动合同和单位规章制度了解相关内容。

提醒：
劳动者需留意劳动合同和单位制度规定，若认为权益受损要及时收集证据维权，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。