竞业协议3个月未支付补发怎么办

法律分析：
（1）当竞业协议约定的补偿3个月未支付时，劳动者可先书面催告单位在合理期限内支付补偿，这是保障自身权益的第一步，也是给予单位履行义务的机会。
（2）若单位在催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业协议。因为单位未按约定支付补偿，违反了协议规定，劳动者解除协议是合理合法的。
（3）劳动者可以要求单位补发这3个月的经济补偿。相关法律明确规定，因用人单位原因3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，同时也能要求补发补偿。
（4）劳动者还能通过法律途径维权，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发补偿；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提醒：
劳动者在采取行动时要注意保留书面催告等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

劳动者面对竞业协议约定补偿3个月未支付，可按以下措施维权。

1.书面催告：先书面催告单位在合理期限内支付补偿，给予单位主动解决问题的机会。
2.解除协议：若单位仍不支付，劳动者有权解除竞业协议，不再受该协议限制。
3.要求补发补偿：劳动者可要求单位补发这3个月的经济补偿。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求单位补发补偿。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院起诉维权，以保障自身合法权益。

劳动者遇到此类情况要积极主动采取措施，维护自身权益，同时要注意保留好相关证据，如催告函、协议等。

结论：
竞业协议约定的补偿3个月未支付，劳动者可书面催告单位支付，单位仍不支付的可解除竞业协议，并要求补发3个月经济补偿，还能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定会得到法院支持。所以当出现这种情况，劳动者先书面催告单位在合理期限支付补偿，若单位依旧不支付，劳动者有权利解除竞业协议，并且能要求单位补发这3个月的经济补偿。此外，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求单位补发补偿，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果在实际中遇到此类情况不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询具体的解决办法。

（一）书面催告：劳动者应及时向单位发出书面催告，要求其在合理期限内支付竞业协议约定的补偿。

（二）解除协议：若单位在催告后仍不支付补偿，劳动者有权解除竞业协议。

（三）要求补发补偿：劳动者可要求单位补发3个月的经济补偿。

（四）申请仲裁与起诉：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补发补偿，若对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.当竞业协议补偿3个月未支付，劳动者可书面催告单位限期支付。

2.若单位依旧不支付，劳动者可解除竞业协议，并要求补发这3个月补偿。

3.劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁补发补偿，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。