赔付24个月工资是什么标准的

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同需承担赔偿责任，按照法律规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算方式和劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动者工作年限达到12年以上，并且月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍时，单位违法解除劳动合同，就可能需支付24个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位和劳动者需明确各自权益和义务，遇到违法解除劳动合同纠纷时，建议咨询专业人士分析处理。

（一）确认工作年限：劳动者要明确自己在该单位的准确工作年限，收集能证明工作时间的材料，如入职证明、劳动合同等。
（二）核实工资标准：算出自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，可参考工资条、银行工资流水等。
（三）判定解除性质：确定单位解除劳动合同是否违法，若单位无合法理由解除，就属于违法解除。
（四）协商赔偿事宜：和单位就赔偿问题进行沟通协商，要求按规定支付24个月工资的赔偿金。
（五）寻求法律帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.赔付24个月工资多与单位违法解除或终止劳动合同赔偿有关。单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.工作12年以上，且月工资不超当地上年度职工月平均工资三倍，单位违法解约可能要赔24个月工资，月工资是解约或终止前12个月平均工资。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，对于工作年限达12年以上且月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可能需赔付24个月工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者工作年限达12年以上，且月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿为12个月工资，赔偿金则为经济补偿的二倍，即24个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

用人单位赔付24个月工资一般和违法解除或终止劳动合同的赔偿有关。法律规定，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.当劳动者在单位工作年限超12年，且月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍时，单位违法解除合同就可能要支付24个月工资作为赔偿金。
2.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到单位违法解除劳动合同情况，收集好相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。用人单位则应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿支出。