辞退55周岁男工补偿多少

（一）若单位违法辞退55周岁男工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若因员工严重违反规章制度等合法情形辞退，单位无需支付补偿。
（三）若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退，单位需支付经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退55周岁男工，补偿情况分三种。违法辞退，单位要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.员工严重违规被辞退，单位不用补偿。
3.客观情况变化导致辞退，单位需付经济补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
辞退55周岁男工是否补偿及补偿标准要依据具体情况判断，违法辞退需支付二倍赔偿金，合法情形辞退可能无需补偿或需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，单位若违法辞退55周岁男工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反规章制度等合法辞退情形，单位无需补偿；而因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退，单位则需支付经济补偿，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。不同的辞退情形对应不同的补偿结果，涉及到劳动者的切身利益。如果遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.辞退55周岁男工补偿要依具体情形判断。单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍付赔偿金；合法辞退如员工严重违反规章制度则无需补偿；因客观情况变化等原因辞退要支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.解决措施与建议：单位辞退员工前应仔细审查辞退理由是否合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。员工若认为自身权益受损，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

法律分析：
（1）单位违法辞退55周岁男工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工严重违反单位规章制度等合法情形下被辞退，单位无需给予补偿。
（3）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，单位需支付经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
遇到辞退补偿问题，需先确定辞退是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以获得具体分析。