在公司上班6年被辞职要赔多少钱

1.公司辞退员工赔偿情况依辞退原因而定。违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若工作6年，正常经济补偿是6个月工资，违法辞退赔偿金为12个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需赔偿。
3.员工遇到辞退赔偿问题，可先与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁维权。建议员工保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。

法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿情况因辞退原因而异。当公司违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，充分保障了员工的合法权益。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，工作年限的精确计算能确保员工得到合理补偿。比如工作6年，正常经济补偿是6个月工资，违法辞退则是12个月工资。
（3）月工资的确定以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，保证了赔偿计算的客观性和公正性。
（4）若公司基于员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿，这也体现了法律对公司合法管理的支持。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到辞退情况时，要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身情况。先判断公司辞退是违法解除劳动合同，还是因自身严重违反规章制度等合法理由。若工作6年被违法辞退，可要求12个月工资的赔偿金；若因自身严重违规被辞，公司可不支付赔偿。
（二）与公司协商。根据自身情况与公司沟通赔偿事宜，说明法律规定的赔偿标准。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向相关部门申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退员工赔偿要看原因。违法解除合同，公司需按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

2.工作6年，正常补偿6个月工资，违法辞退赔12个月。月工资是解除合同前12个月平均工资。

3.若员工严重违规被辞，公司无需赔偿。可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
公司辞退员工的赔偿依辞退原因而定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退无需赔偿，可协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作6年，正常经济补偿是6个月工资，违法辞退赔偿金则为12个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需赔偿。员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果对赔偿情况还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。