员工旷工三天是否自动离职

1.员工旷工三天是否算自动离职，要看单位规章制度。若单位制度明确旷工三天属严重违规可解约，且制度制定和内容合法、已公示，单位能据此与旷工员工解约。

2.若单位无相关规定，或规定制定程序不合法、未公示，即便员工旷工三天，单位也不能直接认定自动离职。直接解约可能违法，员工可要求继续履约或获赔偿金。

结论：
员工旷工三天是否自动离职取决于用人单位规章制度，若制度合法且明确规定，单位可解除合同；若不满足条件，单位直接认定自动离职可能违法。
法律解析：
根据法律规定，用人单位的规章制度在劳动管理中具有重要作用。若其规章制度合法且明确旷工三天属严重违反规章可解除劳动合同，单位能依此解除与旷工员工的劳动合同。但要是单位没有相关规定，或者规定的制定程序不合法、未向员工公示等，单位直接以旷工三天解除劳动合同就可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工旷工三天是否自动离职取决于用人单位规章制度。若规章制度明确旷工三天属严重违规可解除合同，且制定和公示程序合法，单位可解除与旷工员工的劳动合同。

若单位无相关规定，或规定制定程序不合法、未公示，即便员工旷工三天，单位不能直接认定其自动离职，直接解除劳动合同可能构成违法。此时员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

建议用人单位完善规章制度，明确旷工处理办法，确保制定和公示程序合法合规。在处理旷工员工时，严格按制度和法律程序进行。员工也应遵守单位规定，避免旷工等违规行为。

法律分析：
（1）员工旷工三天是否自动离职，关键在于用人单位的规章制度。若规章制度清晰规定旷工三天属严重违规，可解除劳动合同，且制度制定与公示程序合法，单位就能依规解除和旷工员工的劳动合同。
（2）若单位没有相关规定，或者规定的制定程序不合法、未进行公示，即便员工旷工三天，单位也不能直接认定其自动离职。若单位直接以此解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，员工有权要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

提醒：
用人单位应确保规章制度制定及公示程序合法，员工遇到单位违法解除合同情况可依法维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。

（一）用人单位方面，应确保规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规，并且向员工公示。若员工旷工三天，依据合法有效的规章制度解除劳动合同，需保留好相关证据，如考勤记录等。
（二）员工方面，若认为单位无合法规定却以旷工三天解除劳动合同，可收集能证明单位规章制度不合法或未公示的证据，向单位主张继续履行合同或要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这表明用人单位以员工严重违纪解除合同需有合法有效的规章制度作为支撑。