社保还没交满15年，但已到退休年龄，单位有没有规定给交?

一般来说超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限、选择继续参加职工基本养老保险的，经与用人单位协商一致，用人单位可以按照国家规定为其缴纳养老保险费，个人应缴部分由单位代扣代缴 。

根据您的情况，我简单分析一下：首先，按照《社会保险法》相关规定，达到法定退休年龄但社保缴费不足15年的，单位确实没有继续缴纳社保的法定义务。因为劳动合同关系在员工达到退休年龄时就自然终止了。不过具体处理上，建议您可以考虑以下几个方案：1. 与单位友好协商，看能否以灵活就业人员身份继续参保（需要单位配合办理手续）2. 如果单位愿意，也可以协商继续用工并缴纳社保，但这属于双方自愿的约定3. 如果单位不同意继续缴纳，您可以自行到社保局办理延缴手续，按月继续缴纳至满15年建议您先与单位人事部门沟通，了解他们的具体政策。同时尽快到当地社保局咨询个人延缴的具体办理流程。记得带上身份证和社保卡等相关材料。如果需要更具体的操作指导，可以随时联系我。

到退休年龄社保没交满15年，单位是否给交要看情况。若达到退休年龄但与单位仍存在劳动关系，单位应继续缴费。若已结束劳动关系，单位无义务交。解决方案是：若还能工作，可和单位协商继续工作参保；也可转为居民社保继续交；还能一次性补缴剩余年限费用，之后按月领养老金。

根据现行规定，社保未满15年达到退休年龄时，可以选择继续缴纳至满15年后再领取养老金。单位应协助办理相关手续。方便的话，可以现在电话沟通。q