员工未提前30天辞职公司怎么处罚的

1.员工辞职未提前30天通知单位，属违法解除合同。若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。
2.赔偿范围涵盖招录费用、培训费用、生产经营损失等，但公司要证明损失存在及具体数额。
3.公司不能以处罚名义扣工资。若有额外人工成本等损失，可先协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。

结论：
员工未提前30天通知单位辞职属违法解除劳动合同，若给公司造成损失需赔偿，公司不能以处罚名义克扣工资，可协商赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，员工辞职应提前30天通知单位，未履行此程序属违法解除劳动合同。若该行为给公司带来损失，像招录费用、培训费用、生产经营损失等，公司有权要求员工赔偿，但公司要承担举证责任，证明损失存在及具体数额。同时，公司不能以处罚为由克扣员工工资，若因员工未提前通知产生额外人工成本等损失，可先与员工协商赔偿，这是较为便捷友好的解决方式。若协商无果，公司可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询。

员工未提前30天通知单位辞职属于违法解除劳动合同，若给公司造成损失应进行赔偿。赔偿范围涵盖招录费用、培训费用、生产经营损失等，但公司需举证证明损失存在及具体数额。

公司不能以处罚名义克扣员工工资，对于因员工未提前通知导致的额外人工成本等损失，可通过合法途径索赔。

解决措施和建议如下：
1.公司与员工协商赔偿事宜，明确赔偿责任和金额。
2.若协商不成，公司可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
3.员工应遵守法律法规和劳动合同约定，提前30天通知单位辞职，避免给公司造成不必要的损失。

法律分析：
（1）员工未提前30天通知单位辞职属于违法解除劳动合同，当该行为给公司造成损失时，公司有权利要求员工赔偿。赔偿范围涵盖招录费用、培训费用、生产经营损失等，但公司需举证损失的存在及具体数额。
（2）公司不能以处罚名义克扣员工工资，这是不合法的行为。
（3）若员工未提前通知致使公司产生额外人工成本等损失，公司可通过合法途径要求赔偿。首先可与员工协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。

提醒：
员工辞职应提前30天通知单位，避免违法解除带来赔偿风险。公司索赔需有充分证据，遇纠纷可先协商，协商无果可走法律程序，建议有疑问时咨询专业法律人士。

（一）员工应遵守提前30天通知单位辞职的规定，避免违法解除劳动合同给自己带来法律风险。
（二）公司若因员工未提前通知辞职遭受损失，需收集好相关证据，如招录费用凭证、培训合同及费用明细、生产经营损失的具体数据等，以证明损失存在及数额。
（三）公司不能随意以处罚名义克扣员工工资，遇到损失应先与员工协商赔偿，若协商不成，及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。