员工在工作中因事故身亡，雇主应负主要责任还是次要责任？

公司承担工伤赔偿责任。

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和场所内因工作原因身亡，原则上应认定为工伤，雇主需承担工伤保险责任。责任划分通常遵循以下规则：
无过错责任原则：只要工伤认定成立，无论雇主是否存在过错（如未提供安全设备），均需支付工伤保险待遇。若雇主未缴纳工伤保险，全部待遇由其自行承担。
员工过失的影响：若员工存在重大过失（如违规操作），可能减轻雇主责任，但需通过司法程序认定，通常不超过 30% 比例。
第三方责任：若事故由第三人侵权导致（如外包单位责任），员工家属可同时主张工伤保险待遇和向第三人索赔，雇主责任不受影响。
结论：雇主通常承担主要责任，除非能证明员工故意或重大过失直接导致事故。建议立即申请工伤认定，同时核查雇主是否参保及事故现场证据（如监控、操作记录）。

按过错承担责任 要看有无证据证明员工在事故中有过错

在工作中，因事故身亡，一般来说，构成工伤，应当由工伤保险来进行赔付

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