节假日加班工资是按基本工资算吗

1.节假日加班工资计算不按基本工资算。劳动合同有约定的，按约定且不低于当地最低工资；没约定的，按正常出勤月工资剔除加班费等后的数额确定。

2.法定休假日加班，支付至少三倍工资；休息日加班且无补休，支付至少两倍工资。

3.加班工资计算要反映正常出勤月工资，涵盖奖金、津贴等，保障劳动者合理补偿。

1.节假日加班工资计算并非以基本工资为标准，而是以能反映劳动者正常出勤月工资的标准计算，涵盖奖金、津贴等工资性收入。法律规定，劳动合同有约定加班工资计算基数的按约定，但不得低于当地最低工资标准；没约定的按正常出勤月工资剔除加班费等后的数额确定。
2.法定休假日安排工作需支付不低于工资百分之三百的报酬，休息日工作又不能补休的支付不低于工资百分之二百的报酬。这样规定是为保障劳动者在节假日加班能获合理补偿。
3.建议用人单位严格按照法律规定计算加班工资，明确加班工资计算基数并在劳动合同中约定，避免劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关法律，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）加班工资计算基数确定有不同规则。若劳动合同有约定，就按约定执行，但该约定不得低于当地最低工资标准；若没有约定，则按正常出勤月工资剔除加班费等后的数额来确定。
（2）不同节假日加班工资支付标准不同。法定休假日安排工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。
（3）加班工资计算并非仅依据基本工资，而是要以能反映劳动者正常出勤月工资的标准来算，包含奖金、津贴等工资性收入，以此保障劳动者在节假日加班获得合理补偿。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中加班工资计算基数的约定，确保自身权益。若遇到加班工资计算争议，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
节假日加班工资不按基本工资算，应以能反映正常出勤月工资的标准计算。
法律解析：
依据法律，加班工资计算基数方面，劳动合同有约定的按约定执行，但不得低于当地最低工资标准；没有约定的，则按正常出勤月工资剔除加班费等后的数额确定。法定休假日安排工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。这意味着加班工资计算不局限于基本工资，奖金、津贴等工资性收入都应涵盖其中，这样才能保障劳动者节假日加班获得合理补偿。如果在加班工资计算等劳动权益方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）签订劳动合同时，明确加班工资计算基数，且该约定不能低于当地最低工资标准，这样能避免后续在加班工资计算上产生争议。
（二）若劳动合同未约定加班工资计算基数，要留存好正常出勤月工资中关于奖金、津贴等工资性收入的相关凭证，以此来确定准确的计算数额。
（三）在法定休假日加班，注意要求用人单位按照不低于工资百分之三百支付报酬；休息日加班且无法安排补休的，要求按不低于工资百分之二百支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。