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您好，我想咨询一下，试用期受伤算不算工伤
伤到什么程度？可以把片子报告发给我
试用期受伤也算工伤的
专业解答试用期员工工伤期间，工资待遇不变，由单位按月支付。停工休养期间，员工的工资、福利、补贴等应按照合同约定的标准发放，确保其生活水平不受影响，基本生活需求得到满足。这样可以让员工安心治疗和康复，同时也体现了单位对员工的关心和支持。
专业解答试用期员工如果因为工作受了伤，工资应该按照正常工作时的标准来发。要是需要停工去治疗，在病休期间的工资和福利都不变，由用人单位每个月定时给员工支付。这也就是说，试用期受工伤的员工，还是能享受到没有差别的工资待遇，这样可以保证他们的权益不受损害。
专业解答试用期员工若因公受伤，薪酬待遇应按照现行规定执行。具体来说，员工因工伤需停工治疗时，有权保持原工资待遇不变，在此期间，用人单位需按月足额发放工资和应享福利，以确保员工的基本生活和权益不受影响。这一规定旨在保护试用期员工的合法权益，体现了人文关怀和劳动法律精神。
专业解答员工在非工作期间受伤，雇主需要在法定医疗期内支付病假薪酬或疾病救助费，额度不能低于当地最低薪资的80%，就算这比正常最低薪资低也得这么做。这样做就是为了保证员工在生病或受伤不能工作时，基本的生活不会受到影响。
专业解答员工非因公负伤，在法定治疗期内，雇主需支付病假薪酬或疾病救济金。具体支付标准为：不得高于当地最低工资，且不得低于最低工资的80%。公司应根据内部规定和法律法规，合理制定和执行支付标准。
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