如果没有签劳动合同，她不要你怎么办?

你好，具体情况了解一下。gx

你好，可以委托我们处理的

如果用人单位没有与你签订劳动合同，之后又将你辞退，你可以采取以下措施维护自身合法权益：

    确定劳动关系
虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在实际用工，你与单位之间就建立了事实劳动关系。你可以收集以下证据来证明事实劳动关系的存在：
  工资支付凭证或记录  ：如银行转账记录、工资条等，上面通常会显示用人单位的名称、支付时间和金额等信息。
  工作证、服务证等证件  ：这些证件一般会印有你的姓名、照片以及用人单位的名称，能够直接证明你是该单位的员工。
  考勤记录  ：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明你在单位的出勤情况，是存在劳动关系的重要证据。
  其他劳动者的证言  ：同事的证言也可以作为证明劳动关系的参考，但证人一般需要出庭作证。

    分析辞退原因及相应权益
  合法辞退但应支付经济补偿的情形  
    - 如果用人单位因《劳动合同法》规定的一些情形辞退你，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，虽然辞退行为合法，但需要向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    - 例如，你在该单位工作了 2 年 3 个月，那么单位应支付给你 2.5 个月工资的经济补偿。
   违法辞退的情形  
    - 如果用人单位没有正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。此时，你可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
    - 接上例，单位违法辞退你，就需要支付给你 5 个月工资作为赔偿金。
   未签订劳动合同的双倍工资  
    - 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    - 比如，你在单位工作了 8 个月，一直未签订劳动合同，那么除去第一个月，单位需要再支付给你 7 个月的工资作为未签订劳动合同的双倍工资差额。

    维权途径
  与用人单位协商  ：你可以先尝试与用人单位进行沟通协商，说明你的诉求，要求单位支付相应的经济补偿、赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资等。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
  向劳动监察部门投诉  ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。你需要提供能够证明劳动关系和用人单位违法行为的相关证据。
  申请劳动仲裁  ：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并作出仲裁裁决。
  提起诉讼  ：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。