招聘一个文员用了4天，但还没签合同，给她400元，她不服到劳动仲裁起诉了我，我该怎么办?

当面临这样的劳动仲裁纠纷时，你可以参考以下步骤来应对：

    了解劳动仲裁流程和相关法律规定
  流程  ：劳动仲裁通常包括申请、受理、审理、裁决等阶段。你需要清楚每个阶段的时间节点和要求，以便做好相应准备。
  法律规定  ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然你用工仅4天未签合同不违反一个月内签合同的规定，但仍需保障劳动者的合法权益，如按时足额支付工资。

    收集证据
  证明工作内容和价值  ：收集能够证明该文员这4天工作内容、工作成果以及与支付的400元报酬相匹配的证据。例如工作任务安排、完成的文件资料、工作进度记录等，以此说明支付400元是合理的。
  沟通记录  ：查找与该文员在招聘、工作期间的沟通记录，包括腾讯、短信、邮件等，看其中是否有关于工资待遇的约定。如果有证据表明双方就这4天的报酬达成了400元的一致意见，这将对你非常有利。

    积极应对仲裁
  提交答辩书  ：在规定的时间内，向劳动仲裁委员会提交答辩书，阐述你的观点和理由，说明支付400元报酬的合理性，并附上你收集的相关证据。答辩书应条理清晰、逻辑严密，针对劳动者的诉求进行回应。
  按时参加仲裁庭审  ：按照仲裁委员会通知的时间和地点参加庭审，在庭审过程中，要遵守庭审纪律，如实陈述事实，积极回应仲裁员的提问和对方的观点。可以在庭审中进一步解释支付报酬的依据和理由，展示你所收集的证据。

    考虑和解
- 在仲裁过程中，你可以考虑与该文员进行和解。和解可以节省时间和精力，避免进一步的法律纠纷。你可以主动与对方沟通，了解她的诉求和期望，看是否能够在合理范围内达成一致。例如，如果对方认为报酬过低，你可以根据实际情况适当提高一些报酬，以解决纠纷。

    咨询专业法律意见
由于劳动法律关系较为复杂，你可以咨询专业的劳动法律师，向他们详细介绍案件情况，听取他们的专业建议。律师可以根据具体情况为你制定更合适的应对策略，帮助你更好地维护自己的合法权益。