告公司违反劳动法需要哪些证据才能立案

（一）主张未签劳动合同双倍工资，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）主张加班工资，收集加班审批单、加班打卡记录等加班证据。
（三）诉求为违法解除劳动关系赔偿金，准备公司解除劳动关系的通知、辞退聊天记录等。
（四）用工资条、银行工资流水证明工资标准，社保缴纳记录核实公司社保缴纳情况。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

告公司违反劳动法，立案证据依诉求而定：
主张未签合同双倍工资，需提供工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料。
索要加班工资，要收集加班审批单、打卡记录等加班证据。
诉求违法解除赔偿金，要有公司解除通知、辞退聊天记录等。
工资条、银行流水证明工资标准，社保记录核实缴纳情况。证据要真实、关联、合法，立案初步证明违法即可，后续可补充。

结论：
告公司违反劳动法立案所需证据因诉求不同而有别，且证据要具真实性、关联性、合法性，立案时初步证明公司违法即可后续再补充。
法律解析：
不同诉求所需证据不同。主张未签劳动合同双倍工资，要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据；主张加班工资，需收集加班审批单、加班打卡记录等加班证据；诉求违法解除劳动关系赔偿金，则要有公司解除劳动关系的通知、辞退聊天记录等。此外，工资条、银行工资流水能证明工资标准，社保缴纳记录可核实公司社保缴纳情况。这些证据需符合真实性、关联性、合法性的要求。在立案时，不用准备十分充足的证据，只要能初步证明公司存在违反劳动法的行为就行，之后还能进一步补充证据。如果对告公司违反劳动法所需证据或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

告公司违反劳动法，立案证据依诉求而定。主张未签劳动合同双倍工资，需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据；主张加班工资，要收集加班审批单、加班打卡记录等加班证据；诉求违法解除劳动关系赔偿金，需有公司解除劳动关系的通知、辞退聊天记录等。工资条、银行工资流水可证明工资标准，社保缴纳记录可核实公司社保缴纳情况。

为确保顺利立案，可采取以下措施：
1.及时收集并妥善保存各类证据，确保其真实性、关联性与合法性。
2.立案时提供初步证据证明公司违法，后续再进一步补充。
3.证据收集过程中，若有疑问可咨询专业法律人士获取指导。

法律分析：
（1）告公司违反劳动法，立案证据要根据诉求来确定。若要主张未签劳动合同双倍工资，能证明劳动关系的证据很关键，像工资支付记录体现了劳动报酬的发放，工作证是工作身份的象征，考勤记录反映了工作出勤情况。
（2）若主张加班工资，加班审批单是公司对加班的认可，加班打卡记录则记录了实际加班时长，这些都是重要的加班证据。
（3）诉求为违法解除劳动关系赔偿金时，公司解除劳动关系的通知是直接证明，辞退聊天记录也能反映解除的情况。
（4）工资条、银行工资流水可明确工资标准，社保缴纳记录能核实公司社保缴纳状况。并且证据要真实、关联且合法，立案时初步证明公司违法即可，后续还能补充。

提醒：
收集证据要确保真实合法，不同诉求的证据侧重点不同，若情况复杂，建议咨询进一步分析。