人社局认定不是工伤,请问下这能算工伤吗?

依据我国相关法律的规定，劳动者在工作过程中突发癫痫病的，如果造成死亡或者48小时内死亡的，可以认定为工伤，如果没有造成死亡的，不能认定为工伤。即使不能认定为工伤，还可以了解其他的社会保障和员工福利政策，看是否可以得到一定的经济补偿或医疗援助。

你好，对工伤认定结论不服的，可申请行政复议或者提起行政诉讼。

你好，已经认定不是工伤了吗？

您父亲的情况确实比较复杂，需要从几个方面来分析：首先，根据《工伤保险条例》第14条，工伤认定需要满足工作时间、工作场所、因工作原因这三个要件。您父亲是在工作时间和工作场所发病，关键要看发病与工作是否存在因果关系。癫痫本身属于疾病范畴，但工作强度过大可能成为诱发因素。如果能证明发病与工作强度存在直接因果关系（比如有医嘱证明过度劳累会诱发癫痫，或者单位存在明显超负荷工作的情况），是可以争取认定为工伤的。建议采取以下步骤：
1. 收集医疗记录，特别是能证明工作强度与发病关联性的诊断证明
2. 寻找同事证言，证明实际工作强度
3. 如果单位有违规加班或超负荷工作的情况，保留相关证据
4. 在收到不予认定决定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼这类案件的关键在于举证，建议尽快准备相关证据材料。如果证据充分，通过复议或诉讼推翻原认定的可能性是存在的。需要的话可以进一步沟通具体证据收集方案。

一般来说，在工作时间和工作岗位因工作原因受伤可认定工伤，但癫痫发作致骨折人社局已认定不是，这种情况要推翻有难度。不过可收集工作强度大导致发病的证据，比如工作排班表、同事证言等，去申请行政复议或提起行政诉讼，争取重新认定。