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根据中国劳动合同法相关规定，合同到期后未续签但继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这种情况下您想离职，补偿问题需要分情况来看：1. 如果是您主动提出离职，一般很难主张经济补偿，除非用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为。2. 如果是用人单位提出解除劳动关系，或者因用人单位过错导致您被迫离职的，可以主张经济补偿。补偿标准为每工作满1年支付1个月工资。3. 特别提醒：未续签合同超过1个月不满1年的，您还可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。建议您先收集好能证明劳动关系的证据（如工资流水、考勤记录等），然后可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要更具体的分析，建议您补充说明是用人单位还是您本人提出解除劳动关系，以及是否存在单位过错等情况。
2025-07-29 07:12:45 回复严格三重认证
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