工厂在市内搬迁员工有补偿吗

法律分析：
（1）工厂市内搬迁影响补偿与否关键在于对员工的影响程度。当搬迁造成较大不利，像通勤距离显著增加、通勤时间过长且无合理弥补手段，这属于劳动合同订立时客观情况重大变化，原合同可能无法履行。
（2）在此情况下，若用人单位和劳动者就变更合同内容协商无果，用人单位可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）若搬迁对员工无明显不利影响，员工能继续履行原合同，一般员工没有补偿。

提醒：工厂搬迁补偿情况较复杂，不同员工面临情况不同，若对自身补偿问题存疑，建议咨询进一步分析。

（一）若搬迁对员工有较大不利影响，如通勤距离大幅增加、时间过长且无合理弥补措施等，员工可与用人单位协商变更劳动合同内容。若协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，员工可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）若搬迁未对员工造成明显不利影响，员工能继续履行原合同，通常没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.工厂市内搬迁员工有无补偿，需视具体情况。若搬迁对员工不利，像通勤距离大幅增加、无合理弥补措施等，导致原合同无法履行，单位和员工协商不成，单位提前30天书面通知或多付1个月工资后，可解除合同，并按工作年限，每满1年支付1个月工资补偿。
2.若搬迁对员工无明显不利影响，员工能继续履行原合同，通常无补偿。

结论：
工厂在市内搬迁员工是否有补偿取决于搬迁对员工的影响。若影响大导致原合同无法履行，协商不成工厂解除合同需支付补偿；若影响小员工能继续履行合同，通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂市内搬迁使通勤距离大幅增加、通勤时间过长且无合理弥补措施等，造成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若搬迁未对员工造成明显不利影响，员工仍可继续履行原劳动合同，一般情况下员工不会获得补偿。如果您在工厂搬迁过程中遇到相关法律问题，不清楚自身权益和应对措施，欢迎向专业法律人士咨询。

工厂在市内搬迁员工有无补偿取决于搬迁对员工的影响程度。若搬迁使员工通勤距离大幅增加、通勤时间过长且无合理弥补措施，导致原劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，经双方协商未就变更合同达成一致，工厂提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若搬迁未对员工造成明显不利影响，员工能够继续履行原劳动合同，通常员工不会获得补偿。

建议员工在面对工厂搬迁时，先与工厂积极沟通，明确搬迁对自身的影响以及工厂的补偿方案。工厂也应提前与员工充分沟通，合理解决通勤等问题，尽量降低对员工的不利影响。