工作21个月被辞退如何补偿

法律分析：
（1）工作21个月被辞退，补偿情况与辞退性质相关。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，经济补偿按工作年限计算。工作21个月已满一年半但不满两年，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以单位应支付2个月工资作为经济补偿。
（2）若单位违法辞退，劳动者有选择权。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此案例中，经济补偿是2个月工资，二倍则是4个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
工作被辞退时，要注意区分辞退的合法性，保留好相关工作及工资证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，可向单位提出支付经济补偿要求，经济补偿为2个月工资。
（二）若单位违法辞退，可先要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即4个月工资。
（三）计算补偿或赔偿的月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作21个月被辞退，补偿分两种情况。合法辞退且符合补偿条件，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。工作21个月，应补偿2个月工资。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按补偿标准两倍支付赔偿金，即4个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
工作21个月被辞退，补偿分情况，合法辞退符合条件补偿2个月工资，违法辞退可要求继续履行合同，否则单位支付4个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作21个月，满一年的部分为1年，剩下9个月按一年算，所以应补偿2个月工资。若单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即4个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞退补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作21个月被辞退，补偿情况分合法与违法两种。合法辞退且符合补偿情形时，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，21个月应补偿2个月工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即4个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.若遇辞退，先明确单位辞退性质是合法还是违法。
2.核算自身应得补偿或赔偿金数额，确保权益。
3.若与单位有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。