一次性工伤就业补助金单位不给怎么办

律师办理工伤案件的收费无固定最高标准，常见三种收费方式。按件收费时，结合案件复杂程度、律师投入的时间精力确定，简单案件收费几千元左右，复杂案件则更高。 按赔偿金额比例收费的，会根据涉及的赔偿款按一定比例收取，比例大致在百分之五到百分之三十之间，赔偿金额越高，收取的比例通常越低。 风险代理模式下，前期仅收取基础办案费用，后期按胜诉获赔金额提取一定比例，最高可达百分之三十以上；但工伤赔偿中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等项目，法律禁止采用风险代理。 具体收费需与律师协商确定，建议多咨询几家律所对比后再做选择。

法律分析： （1）通常情况下，故意致人死亡不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工若存在故意犯罪等情形，不得认定为工伤或视同工伤，故意致人死亡属于故意犯罪行为，所以一般不符合工伤认定条件。 （2）但存在特殊情况，当职工是因履行工作职责，遭受暴力等意外伤害，虽有故意行为却并非故意致人死亡，且经相关部门认定符合工伤认定条件时，仍可认定为工伤。像在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即便有一定故意情节，也可视情况认定为工伤。 提醒： 工伤认定需结合具体情节综合判断，不同案情对应结果不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）职工因工作受事故伤害或患职业病治疗，依规定享受工伤医疗待遇。当工伤期间公司不出医药费时，自行垫付费用并保留票据是关键，这能为后续索赔提供有力证据。 （2）与公司沟通十分必要，告知其支付医药费是法定义务，促使其尽快履行责任。 （3）若沟通无效，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时反映公司不支付医药费情况。认定工伤后，可让工伤保险基金先行支付单位应承担部分。 （4）还能通过劳动仲裁要求公司支付相关费用，仲裁裁决后公司不履行，可申请强制执行。 提醒： 处理工伤医药费问题要及时保留证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

结论： 试用期劳动者因工伤自主辞职后，仍可按照法定程序主张工伤赔偿。 法律解析： 试用期劳动者发生工伤后自主辞职，不影响其依法主张工伤赔偿。具体流程及注意事项如下。1进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若用人单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。2经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。3赔偿项目根据伤残等级确定，一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有赔偿费用均由用人单位承担。劳动者应及时收集相关证据，按法定程序索赔。若遇到用人单位拒绝配合或赔偿的情况，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

工地发生人员伤亡事故时，赔偿金额并非固定数值，需结合事故责任划分、伤者实际损失、伤残等级等多方面具体情况综合确定。 赔偿项目需根据事故后果区分。一般情况下包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若事故造成伤残，还需额外支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若造成死亡，则涉及丧葬费、死亡赔偿金等项目。 赔偿金额的计算需依据实际情况确定。医疗费按实际发生的费用计算；误工费根据误工时间和伤者收入状况确定；残疾赔偿金则需结合伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 主张赔偿前需完成必要流程。应先进行工伤认定，确认事故是否属于工伤范畴，再通过劳动能力鉴定明确伤残等级，之后才能根据认定和鉴定结果依法主张相应赔偿。

（一）哺乳期女职工遭遇用人单位违法解除劳动合同，可先与单位协商，要求按法律规定支付赔偿金并恢复待遇保障。 （二）若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证、解除通知等相关证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤认定前，职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受医疗期间，其工资应按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。 1.停工留薪期的期限有明确限制，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，需经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 2.原工资的计算范围需准确把握，指的是职工正常出勤月的工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不涵盖加班工资。 3.若单位未按规定支付工资，职工可先与单位沟通协商，若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

（一）若想半月板损伤认定工伤，要确保符合工伤认定情形，比如在工作时间和场所因工作受伤，像工厂流水线作业受伤；或工作前后做预备或收尾工作受伤，如提前到岗准备工具受伤。 （二）准备好认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。 （三）了解申请时间和主体，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。 （四）等待社会保险行政部门根据调查情况作出认定结论。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

工伤赔偿后被用人单位开除，多数情况下劳动者能获得相应补偿，但存在法定过错情形时除外。 1.职工因工伤处于规定医疗期内时，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反这一规定强行解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。 2.经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 3.如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付任何补偿。

1.通常做了工伤鉴定也能申请人身损害鉴定。工伤鉴定用于劳动法律关系里因工受伤，保障劳动者权益，按工伤标准鉴定；人身损害鉴定用于一般侵权致损，如第三人侵权致伤，按人身损害标准鉴定。 2.第三人侵权致工伤，除享受工伤保险待遇，还能向侵权人索赔，需人身损害鉴定确定赔偿额。 3.单纯劳动关系工伤一般按工伤程序处理，当事人坚持申请，可能不被支持或自担费用。

结论： 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤；不符合该条件的一般不算工伤，用人单位不认可时需举证，认定工伤后亲属可领相关补助。 法律解析： 根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这需要同时满足三个条件，即处于工作时间、在工作岗位上、突发疾病后死亡或48小时内抢救无效死亡。若仅因自身疾病在工作中死亡，但疾病并非突发，或者虽突发疾病但超过48小时才死亡，则通常不被认定为工伤。当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任。若最终被认定为工伤，职工的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果您遇到类似情况，对是否属于工伤存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 在工地摔断腿，存在劳动关系应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定；不存在劳动关系，可向有资质的司法鉴定机构申请进行人身损害伤残鉴定，鉴定结果可用于后续赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工地工作时摔断腿，若与用人单位有劳动关系，先申请工伤认定，被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后享受工伤待遇。若不存在劳动关系，属于劳务关系等情况，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，可向有资质的司法鉴定机构申请进行人身损害伤残鉴定，鉴定结论是向雇主等责任方索赔的重要证据。明确伤残情况能为后续赔偿提供有力支撑。若遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。