法律分析:
(1)没有书面合同并不意味着不能申请仲裁。当存在口头仲裁协议时,需要通过其他证据来佐证双方的仲裁意愿,比如聊天记录能直接体现双方曾就仲裁事宜进行交流,证人证言则可从第三方角度证明口头协议的存在。
(2)即便没有仲裁协议,若能证明存在事实合同关系且纠纷在法定可仲裁范围内,同样能申请仲裁。交易凭证可证明双方有交易往来,往来函件能明确双方的沟通内容和权利义务,通话录音可补充一些关键的约定细节,履行合同的相关材料则是双方实际履行合同的有力证明。
(3)准备好仲裁申请书和证据材料提交给仲裁机构后,仲裁机构会依法开展审理工作。
提醒:
收集证据要注意合法性和关联性。不同案件情况差异大,建议咨询以获取更精准分析。
(一)有口头仲裁协议时,应积极收集能佐证的材料,比如整理完整的聊天记录,让聊天内容清晰体现双方的仲裁意愿;寻找了解情况的证人,获取证人证言。
(二)无仲裁协议时,收集与纠纷相关的各类证据,保留好交易凭证,对往来函件进行归类整理,妥善保存通话录音,整理履行合同的相关材料,以此证明事实合同关系及双方权利义务。
(三)准备好仲裁申请书和收集到的证据材料,提交给仲裁机构,等待其依法审理。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定,仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容:
(一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项;
(三)选定的仲裁委员会。虽未明确提及口头协议及无协议情况,但结合法理,有证据证明仲裁意愿或事实合同关系,符合仲裁范围的,可申请仲裁。
1.没合同也能申请仲裁,前提是证明有仲裁协议或符合可仲裁情形。若有口头协议,需用聊天记录、证人证言等佐证仲裁意愿。
2.无仲裁协议但能证明事实合同关系,且纠纷在法定仲裁范围内,也可申请。收集交易凭证、往来函件等证据证明合同关系和权利义务。
3.向仲裁机构交申请书和证据,受理后会依法审理。
结论:没有合同也能申请仲裁,需证明存在仲裁协议或符合法定可仲裁情形。
法律解析:根据相关法律规定,即便没有书面合同,若有口头仲裁协议,需提供聊天记录、证人证言等证据佐证双方的仲裁意愿。若没有仲裁协议,但能证明存在事实合同关系且纠纷在法定可仲裁范围内,同样可申请仲裁。可以收集交易凭证、往来函件、通话录音等证据证明合同关系和权利义务,然后向仲裁机构提交仲裁申请书和证据材料,仲裁机构受理后会依法审理。如果您在仲裁申请方面存在疑问,或不确定自己的情况是否能申请仲裁,欢迎向专业法律人士咨询。
专业解答未签署劳务合同的劳动仲裁程序探讨如何处置在涉及未签订书面劳动合同而产生的劳资纠纷中,仲裁机构有权进行相关调和或依据法律规定作出公正的裁定。倘若仲裁委未能及时做出裁决,亦或是当事人对于裁定结果持有异议,均可依法向当地人民法院提出诉讼请求。
专业解答若在法定节假日期间,工作所在之企业未能按照国家规定给予员工三倍工资待遇,员工可采取以下措施以维护自身权益:首先,员工可尝试与用人单位进行友好协商;其次,员工可寻求公司内部工会组织或其他相关机构的协助和支持;再次,员工可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报;此外,员工还可向劳动争议调解组织提出调解申请;最后,如上述途径均无法解决问题,员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。
专业解答如果你和单位没有签订劳务合同,要去申请仲裁的话,首先得把能证明你们之间存在劳务关系的证据都收集好,像是工资单、工作证、考勤记录这些。然后你要写一份详细的仲裁申请,把你的诉求、事实依据和法律依据都写清楚。最后,把这些东西提交到有管辖权的劳动仲裁机构,他们会审核,然后决定要不要受理。因为单位没和你签合同,你通常可以要求他们赔偿双倍工资。
专业解答在没有签订书面劳动合同的情况下,劳动者可以通过提供工资记录、工作证、工装、考勤以及同事的证言等证据,向劳动部门申请仲裁。在申请仲裁时,劳动者需要明确自己的诉求,例如要求支付双倍工资、补缴社保等。仲裁机构会综合考虑证据和诉求进行审理和裁决。
专业解答合同解除后,仲裁条款通常还是有效的。仲裁条款的独立性很强,不受合同其他条款或解除的影响。这就意味着,合同虽然结束了,但仲裁条款仍然有效,有争议就应该根据该条款通过仲裁解决。
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