试用期内员工辞职要赔偿吗

（一）试用期正常辞职，提前三日通知用人单位，可正常离职，无需赔偿。按法定程序操作，单位不能要求赔偿。
（二）若接受单位专项培训并约定服务期，试用期辞职违反服务期约定，需按约定支付违约金。
（三）知悉单位商业秘密，违反竞业限制约定，应承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.通常试用期员工辞职无需赔偿。按规定，试用期内提前三天告知单位即可解除合同，正常履行通知程序后离职，单位无权要求赔偿。
2.若员工在试用期违反服务期或竞业限制约定，需支付违约金。如单位提供专项培训并约定服务期，员工辞职违约要赔偿；员工知悉商业秘密，违反竞业限制约定也需担责。

结论：
一般试用期内员工辞职无需赔偿，提前三日通知用人单位即可；但违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期拥有法定的解除劳动合同权利，提前三日通知用人单位，正常完成通知程序后离职，单位无权要求赔偿。然而，当员工涉及特殊约定情况时则不同。若单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定了服务期，员工在试用期辞职违反该服务期约定，就需按约定进行赔偿。另外，若员工知晓单位商业秘密，违反竞业限制约定，同样要承担赔偿责任。如果大家在试用期辞职遇到赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.通常试用期内员工辞职正常履行程序无需赔偿。按照法律，劳动者在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是法定权利，单位不能要求赔偿。
2.但存在特殊情况，若员工违反服务期约定或竞业限制约定需支付违约金。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工试用期辞职违反此约定，需按约定赔偿。若员工知悉商业秘密却违反竞业限制约定，同样要承担赔偿责任。

解决措施与建议：员工应了解自身权益与义务，遵守法律规定和合同约定。单位在员工入职时应明确告知服务期、竞业限制等规定，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）通常，试用期员工有法定辞职权利，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，正常履行通知程序离职，单位无权要求赔偿。
（2）但存在特殊情况，若员工违反服务期约定或竞业限制约定，需支付违约金。例如单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，员工试用期辞职违反该约定，需按约定赔偿。若员工知悉单位商业秘密却违反竞业限制约定，同样要承担赔偿责任。

提醒：试用期员工辞职应正常履行通知程序，若涉及服务期或竞业限制约定，要谨慎考虑违约风险，不同情况解决方案有别，建议咨询分析。