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在高温工作中 中暑属于工伤么
你好，现在什么情况恢复体力之类的吗
在高温工作中中暑一般属于工伤。如果劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可认定为工伤。解决方案是劳动者应及时就医并取得职业病诊断证明，然后由用人单位在规定时间内向有关机构提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者自己或其近亲属可在规定期限内提出申请，之后按工伤待遇获得相应赔偿。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于高温下工作中暑算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
专业解答高温工作中暑算不算工伤?职业性中暑是可以认定为工伤的。这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。需要诊断“职业性”中暑，必须根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似的疾病，才可诊断为职业性中暑，才能认定为工伤，可享受相关工伤待遇。
专业解答高温下工作中暑是否算工伤?职业性中暑是可以认定为工伤的。这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。需要诊断“职业性”中暑，必须根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似的疾病，才可诊断为职业性中暑，才能认定为工伤，可享受相关工伤待遇。
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专业解答高温工作员工中暑算工伤吗?职业性中暑是可以认定为工伤的。这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。需要诊断“职业性”中暑，必须根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似的疾病，才可诊断为职业性中暑，才能认定为工伤，可享受相关工伤待遇。
律师解析 高温作业中暑是可以申请工伤的。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
律师解析 凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤 认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用 人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。
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