员工在什么情况下不得提前解除劳动合同

通常来说，员工不能随意提前解除劳动合同，主要有这几种情况：
若员工和单位签了服务期协议，且还在服务期内，提前解约就得承担违约责任，给单位支付违约金。

要是员工掌握单位商业秘密等，还签了竞业限制协议，在限制期内随意解约，可能违反约定，也要担责。

处于孕期、产期、哺乳期的女职工，若无单位严重过错等法定情况，不能随意提前解约。但单位严重侵害员工权益时，员工有权依法提前解约。

结论：
员工在服务期内、竞业限制期限内以及女职工“三期”非法定情形下，不得随意提前解除劳动合同。
法律解析：
依据劳动合同法，当员工与用人单位签订服务期协议且处于服务期，提前解约要承担违约责任并支付违约金。这是为保障用人单位对员工培训投入的权益。若员工掌握商业秘密等并签了竞业限制协议，在竞业限制期限内随意解约，会违反约定承担违约责任，以此保护用人单位的商业利益。女职工处于孕期、产期、哺乳期，在用人单位无严重过错等法定情形时不能随意解约，旨在保护特殊时期女职工的劳动权益。但如果用人单位严重侵害员工权益，比如拖欠工资等法定情形，员工有权依法提前解约。若大家在劳动合同解除方面遇到困惑，不确定自身行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

员工不得随意提前解除劳动合同的情况确实如上述所列举。在服务期内，签订服务期协议的员工提前解约违约，这旨在保障用人单位对员工培训投入的合理回报，维护契约精神。竞业限制协议下，掌握商业秘密等的员工在限制期内随意解约可能违约，这是为保护企业核心竞争力。处于“三期”的女职工，非用人单位严重过错不得随意解约，体现对女性劳动者权益的特殊保护。

针对这些情况，有如下建议：
1.用人单位应在签订服务期协议、竞业限制协议时，明确条款内容，确保员工充分理解自身义务，避免后面纠纷。同时，要依法保障员工权益，避免因自身过错导致员工解约。
2.员工在签订相关协议时需谨慎，充分了解自身权利义务。若面临用人单位侵害权益等法定情形，要及时收集证据，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）服务期协议限制：员工签署服务期协议并处于服务期内，提前解约属于违约行为，需支付违约金。这是对用人单位前期投入的一种保障，比如用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，员工就受服务期约束。

（2）竞业限制约束：掌握商业秘密等并签竞业限制协议的员工，在竞业限制期内随意解约可能违约。目的是防止员工泄露单位机密，损害单位利益。

（3）三期女职工限制：孕期、产期、哺乳期女职工非用人单位严重过错等法定情形下不能随意解约。这体现了对特殊时期女职工的权益保护。

提醒：
员工在签订服务期或竞业限制协议时要谨慎；女职工了解自身在“三期”的权益与义务。遇到相关纠纷，建议咨询以进一步分析。

（一）对于签了服务期协议且在服务期内的员工，应遵守协议约定，努力履行工作职责，若确实有特殊情况要提前解约，需和单位友好协商，看能否达成一致。

（二）签了竞业限制协议的员工，在竞业限制期限内，要注意遵守约定，不随意违反。如果想换工作，要先确认新工作是否会涉及竞业限制范围。

（三）处于孕期、产期、哺乳期的女职工，若无用人单位严重过错等法定情形，应安心度过特殊时期。若遇到权益受侵害，要注意保留证据，依法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但上述特殊情况需遵循相应特别规定。