被辞退申请劳动仲裁时效是多久

（一）如果觉得自己权利被侵害，要及时向对方主张自己的权利，留下书面、录音等相关证据，比如发函要求支付工资等，这样能让仲裁时效中断重新计算。

（二）关注时效中止情况，若遇到不可抗力如自然灾害等，及时收集相关证明，等原因消除后尽快申请仲裁。

（三）对于被拖欠劳动报酬且劳动关系存续的，虽然不受一年时效限制，但也要尽早处理；若劳动关系终止，务必在终止之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁时效通常是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。比如你发现工资少发，从发现这天计时。
2.要是向对方要权益、找有关部门帮忙，或是对方答应给补偿，时效就中断，从中断那一刻起重新计算。我曾见过有人去单位要工资，时效就因此重新算了。
3.因不可抗力等正当理由没法在一年申请仲裁，时效中止，原因消除后继续算。
4.劳动关系没断，因欠薪起争议，申请仲裁不受一年限制；关系断了，要在终止之日起一年内提出。被辞退申请仲裁得留意时效，赶紧维权。

结论：
被辞退申请劳动仲裁需注意时效，时效一般为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止后一年内提出。
法律解析：
劳动仲裁时效通常从当事人知道或应知道权利被侵害起算一年。不过，若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效会中断，中断后重新计算。比如劳动者向公司讨要工资，这一主张行为就可能使时效中断。因不可抗力等正当理由无法在一年时效内申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。特别要注意，劳动关系存续时因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止就要在终止之日起一年内提出。如果对劳动仲裁时效问题存在疑惑，或者不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁时效关乎当事人权益能否有效主张，需予以重视。一年的仲裁时效是基本规定，从知道或应当知道权利被侵害起算。

在实践中，时效中断和中止的情况需明确区分。时效中断，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，从中断时起时效重新计算，这为权利人提供了新的时效期间，更有利于维护权益。时效中止则是因不可抗力等正当理由，当事人无法在一年时效内申请仲裁，从中止原因消除之日起时效继续计算。

而对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

被辞退申请劳动仲裁时，劳动者要准确把握时效，及时收集证据并向仲裁机构提出申请，避免因时效问题影响自身权益主张。

法律分析：
（1）劳动仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓权利受侵害之时。这是为促使当事人及时行使权利，避免权利长期处于不确定状态。
比如若劳动者工资被无故克扣，从其发现该情况起，一年时效开始计算。

（2）时效存在中断情形，当一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，时效中断，重新计算。像劳动者向用人单位要求支付拖欠工资，就会导致时效中断。

（3）时效还有中止情况，因不可抗力等正当理由无法在一年内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。比如因自然灾害导致劳动者无法及时申请仲裁。

（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
被辞退申请劳动仲裁务必留意时效，及时主张权益，以免因时效问题影响自身合法诉求。